Předmětem projektu je pořízení nových progresivních technologií: a) elektroerozivní drátová řezačka, b) stanice děrování, c) výdejový automat na nástroje, d) formátovací pila na plexi a Al plechy, e) kotoučová pila na Al polotovary, f) stanice pískování, g) stanice chemického černění, h...
Projekt je zaměřen na rozšíření současných dovedností a prohloubení kvalifikace zaměstnanců společnosti ELLA-CS, s.r.o. Potřebnost projektu vychází z nově zaváděného ICT vč. přísl. SW vybavení. U zaměstnanců je potřebné rozvinout současné počítačové dovednosti a naučit se pracovat s novým SW...
Společnosti REXEL CZ, s.r.o. a ELVO a.s. se zabývali prodejem elektropřístrojů a elektroinstalačního materiálu. Dříve si konkurovali, nyní se integrovali do jednoho celku. To klade nároky na sladění firemní kultury, personálních procesů, odstranění animozit mezi zaměstnanci atd. Spojení přináší...
Předkládaný projekt je sestaven s důrazem na posílení udržitelnosti pracovních míst, na optimalizaci a zvýšení produktivity pomocí rozvoje kompetencí pracovníků. Jde napříč celou firmou - od top managementu po dělníky. Díky systematickému rozvoji kompetencí zaměstnanců projekt zároveň rozvíjí...
Předkládaný projekt je sestaven s důrazem na posílení udržitelnosti pracovních míst, na optimalizaci výrobních procesů a zvýšení produktivity výroby pomocí rozvoje kompetencí pracovníků. Díky systematickému rozvoji kompetencí zaměstnanců projekt současně rozvíjí podnikový systém řízení lidských...
Hlavním cílem projektu je vytvoření a nastavení systému kontinuálního vzdělávání zaměstnanců ve společnosti. Zaměstnanci zvýší svou kvalifikaci a upevní své postavení ve společnosti i na trhu práce. V průběhu realizace projektu bude nastaven a vytvořen komplexní systém vzdělávání pro všechny...
FORTEX-AGS, a.s. (dále FORTEX) ze Šumperku za 41 let svého působení patří mezi 30 největších stavebních firem v ČR. Společnost se orientuje na stavební výrobu, kovovýrobu pro logistiku, na stavbu a vývoj čistíren odpadních vod, prodej a servis osobních a užitkových automobilů. Firma dlouhodobě...
Cílem projektu je vytvoření systému školení a dalšího vzdělávaní pro 121 zaměstnanců společnosti RPG Byty, s.r.o. a 15 zaměstnanců společnosti RPG RE Management, s.r.o (celkem 136). Souhrnně bude v projektu realizováno 5 modulů vzdělávacích aktivit zvyšujících proklientskou orientaci a...
Předkládaný projekt je zaměřen na další profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti HUMANIC CZ spol. s r.o. Zároveň je propojuje se systémem řízení lidských zdrojů a jeho rozvojem díky vzdělávacím aktivitám zaměřeným na vybrané personální procesy. V současné době a v souvislosti s hospodářskou...
Společnost Regionální centrum Olomouc (dále jen RCO) již má systém vzdělávání svých zaměstnanců, který vychází z dlouhodobého systému vzdělávání zaměstnanců RCO. Projekt ZAZA RCO je zaměřen na přechod od klasického modelu vzdělávání a školení zaměstnanců pro jednotlivce či skupinu s minimální...
©2025 Ministerstvo pro místní rozvoj ČR, všechna práva vyhrazena