Vzděláváním ke zvýšení konkurenceschopnosti společnosti REXEL CZ s.r.o. a adaptability jejích zaměstnanců

Informace o projektu

Společnosti REXEL CZ, s.r.o. a ELVO a.s. se zabývali prodejem elektropřístrojů a elektroinstalačního materiálu. Dříve si konkurovali, nyní se integrovali do jednoho celku. To klade nároky na sladění firemní kultury, personálních procesů, odstranění animozit mezi zaměstnanci atd. Spojení přináší nárůst velikosti, a tak je třeba profesionalizovat procesy realizované dříve na osobní rovině. K tomu potřebujeme kvalitní vedoucí - mnozí jsou ve funkci krátce a žádná manažerská školení neabsolvovali. Se vzděláváním na úrovni zákonných a produktových školení, jazykových kurzů a krátkých periodických tréninků prodejních dovedností máme dlouholeté zkušenosti. Analýzy prováděné od jara 2008 ukazují nedostatky ve zpětné vazbě - nebyla od dodavatelů vyžadována, chybělo vyhodnocení efektivity vzdělávání a doporučení pro další postup. Navíc máme deficit v systematickém rozvoji měkkých dovedností a PC gramotnosti. Na odstranění nedostatků se zaměřuje projekt, zatímco povinné a odborné vzdělávání budeme dál zajišťovat ve vlastní režii. Kroky ke zlepšení jsme již podnikli ve vzdělávacím plánu na rok 2009, ovšem nedostatek prostředků způsobený mj. poklesem ve stavebnictví až o 30% neumožnil zavést potřebné inovace v plné šíři. Proto usilujeme o pdporu z OP LZZ. Díky ní vytvoříme komplexní vzdělávací systém s interdisciplinárními vazbami a důsledným využíváním zpětné vazby. Cíle projektu: - inovace vzdělávacího systému - sladění hodnot a posílení sounáležitosti zaměstnanců obou společností- zvýšení kvality a produktivity práce - zlepšení adaptability a motivace zaměstnanců Do projektu budou zapojeni zaměstnanci na pozicích managementu, skladníci a prodejci, obchodní zástupci, administrativní pracovníci, specialisté HR a marketidělávání zajistí externí dodavatelé vybraní dle pravidel OP LZZ. S jejich pomocí budou připraveny nové vzdělávací moduly a vyškoleni zkušení zaměstnanci, kteří budou nabyté znalosti a dovednosti dále předávat, což přispěje k udržitelnosti.