Podpora optimalizačního procesu ve firmě FRANKLIN ELECTRIC, spol.s r.o.

Programové období: 2007-2013
Region: Jihomoravský kraj
Evropský fond: ESF
Operační program: 4 OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Příjemce: FRANKLIN ELECTRIC, spol.s r.o.v jaz.českém,FRANKLIN ELECTRIC Ltd., v jaz. anglickém
Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.00235
Zahájení projektu: 15. 1. 2010
Ukončení projektu: 14. 1. 2012
Téma projektu: Zaměstnanost a sociální služby

Informace o projektu

Předkládaný projekt je sestaven s důrazem na posílení udržitelnosti pracovních míst, na optimalizaci a zvýšení produktivity pomocí rozvoje kompetencí pracovníků. Jde napříč celou firmou - od top managementu po dělníky. Díky systematickému rozvoji kompetencí zaměstnanců projekt zároveň rozvíjí podnikový systém řízení lidských zdrojů. Vzhledem k současné světové krizi firma věnujeme zvýšenou pozornost optimalizaci všech procesů, především moderním metodám řízení lidských zdrojů, systému neustálého zlepšování, redukci nákladů. Díky těmto snahám byly definovány rozvojové potřeby skupin i jednotlivců. Projekt zvyšuje multifunkčnost pracovníků a posouvá firmu více projektovému stylu řízení. Projekt má za cíl nastartovat dlouhodobý rozvoj zaměstnanců založený na procesu neustálého zlepšování. Vzhledem k rozběhnutému procesu optimalizace budou vzdělávací aktivity pokračovat i po ukončení projektu. Inovativnost celého projektu vnímáme v jeho začlenění do procesu optimalizace a neustálého zlepšování firmy. Optimalizací rozumíme hlavně zvýšení multifunkčnosti pracovníků, větší důraz na projektový způsob práce a použití moderních způsobů řízení, zlepšení sebemotivace a zvýšení manažerských dovednosti všech manažerů. Cílové skupiny jsou: topmanagement, projektoví manažeři, mistři, THP pracovníci, dělníci Kurzy jsou zaměřeny na: - Moderní metody řízení - Manažerské dovednosti - Projektové řízení - Odborný rozvoj THP a dělníků - Jazykové a softwarové kurzy Cíl projektu:"Rozvíjením kompetencí zaměstnanců společnosti, zlepšením systematičnosti vzdělávání a posílením motivace pracovníků přispět ke zvyšování adaptability zaměstnanců a zvýšení výkonnosti podnikového systému" Dosažení cíle: Realizací jednotlivých vzdělávacích aktivit, jejich vyhodnocením a maximálním využitím nových dovedností pracovníků. Veřejná podpora bude čerpána v režimu de minimis. Vzdělávací aktivity realizované v rámci projektu jsou zahrnuty do obecného vzdělávání. Projekt je regionální.

Proplacené finanční prostředky

Výše dotace EU: 4 397 231,00 Kč
Veřejné zdroje ČR: 775 982,00 Kč
 
Celková částka: 5 173 213,00 Kč

©2025 Ministerstvo pro místní rozvoj ČR, všechna práva vyhrazena