Podpora optimalizačního procesu ve firmě FRANKLIN ELECTRIC, spol.s r.o.
Programové období: |
2007-2013 |
Region: |
Jihomoravský kraj |
Evropský fond: |
ESF |
Operační program: |
4 OP Lidské zdroje a zaměstnanost |
Příjemce: |
FRANKLIN ELECTRIC, spol.s r.o.v jaz.českém,FRANKLIN ELECTRIC Ltd., v jaz. anglickém |
Registrační číslo: |
CZ.1.04/1.1.02/35.00235 |
Zahájení projektu: |
15. 1. 2010 |
Ukončení projektu: |
14. 1. 2012 |
Téma projektu: |
Zaměstnanost a sociální služby
|
Informace o projektu
Předkládaný projekt je sestaven s důrazem na posílení udržitelnosti pracovních míst, na optimalizaci a zvýšení produktivity pomocí rozvoje kompetencí pracovníků. Jde napříč celou firmou - od top managementu po dělníky.
Díky systematickému rozvoji kompetencí zaměstnanců projekt zároveň rozvíjí podnikový systém řízení lidských zdrojů.
Vzhledem k současné světové krizi firma věnujeme zvýšenou pozornost optimalizaci všech procesů, především moderním metodám řízení lidských zdrojů, systému neustálého zlepšování, redukci nákladů. Díky těmto snahám byly definovány rozvojové potřeby skupin i jednotlivců. Projekt zvyšuje multifunkčnost pracovníků a posouvá firmu více projektovému stylu řízení.
Projekt má za cíl nastartovat dlouhodobý rozvoj zaměstnanců založený na procesu neustálého zlepšování. Vzhledem k rozběhnutému procesu optimalizace budou vzdělávací aktivity pokračovat i po ukončení projektu.
Inovativnost celého projektu vnímáme v jeho začlenění do procesu optimalizace a neustálého zlepšování firmy. Optimalizací rozumíme hlavně zvýšení multifunkčnosti pracovníků, větší důraz na projektový způsob práce a použití moderních způsobů řízení, zlepšení sebemotivace a zvýšení manažerských dovednosti všech manažerů.
Cílové skupiny jsou: topmanagement, projektoví manažeři, mistři, THP pracovníci, dělníci
Kurzy jsou zaměřeny na:
- Moderní metody řízení
- Manažerské dovednosti
- Projektové řízení
- Odborný rozvoj THP a dělníků
- Jazykové a softwarové kurzy
Cíl projektu:"Rozvíjením kompetencí zaměstnanců společnosti, zlepšením systematičnosti vzdělávání a posílením motivace pracovníků přispět ke zvyšování adaptability zaměstnanců a zvýšení výkonnosti podnikového systému"
Dosažení cíle: Realizací jednotlivých vzdělávacích aktivit, jejich vyhodnocením a maximálním využitím nových dovedností pracovníků.
Veřejná podpora bude čerpána v režimu de minimis.
Vzdělávací aktivity realizované v rámci projektu jsou zahrnuty do obecného vzdělávání. Projekt je regionální.
Proplacené finanční prostředky
|
Výše dotace EU: |
4 397 231,00 Kč |
|
Veřejné zdroje ČR:
|
775 982,00 Kč |
|
|
Celková částka: |
5 173 213,00 Kč |