Reflexe dopadu ESIF na postavení žen na trhu práce
Projekt začal v březnu 2018. Jeho cílem je vyhodnocení výsledků a cílů Dohody o partnerství v oblasti rovnosti mužů a žen v programovém období 2014 až 2020. Dohoda o partnerství identifikuje podporu rovnosti mezi muži a ženami a nediskriminaci jako jednu ze základních priorit zajišťujících provázanost se strategií Evropa 2020 a mezi hlavní identifikované problémy a potřeby rozvoje popsané v tomto dokumentu patří obtížné slaďování soukromého a pracovního života a nerovné postavení žen na trhu práce.
| Operační program | Národní orgán pro koordinaci |
| Druh evaluace | on-going |
| Tematické zaměření evaluace | řízení a implementace |
| Rok ukončení | 2021 |
| Programové období | 2014–2020 |
Dílčí cíle projektu byly:
- Zhodnocení zaměření výzev versus podoba podpořených projektů v kontextu Dohody o partnerství.
- Vyhodnocení (subjektivní) vlivu projektů a nástrojů OP na postavení žen a mužů na trhu práce včetně zmapování tzv. bílých míst v tématech výzev.
- Hodnocení dopadu vybraných konkrétních projektů na rovnost žen a mužů.
- Hodnocení nastavení a dopadu horizontálního principu rovnosti žen a mužů v projektech.
- Vyvinout metodiku a univerzální online nástroj pro průběžný, systematický a efektivní sběr dat v rámci sítě o dopadu projektů/aktivit na tuto oblast.
V přílohách / připojených souborech naleznete průběžné výsledky:
- Analýzu nastavení výzev v oblasti rovného postavení žen na trhu práce z hlediska dopadu na očekávanou změnu společenského systému I. a II.
- Analýzu vlivu konkrétních projektů na rovnost žen a mužů – Příklady z praxe
- Hodnocení nastavení horizontálního principu rovnosti žen a mužů v projektech
a dvě shrnutí v podobě letáku:
- Doporučení pro zvýšení dopadu ESIF na rovnost žen a mužů
- Doporučení k nastavení systému horizontálního principu podpory rovnosti mezi muži a ženami v programovém období 2021+
Závěrečná zpráva se souhrnnou analýzou všech výstupů včetně doporučení bude doplněna po skončení projektu.