MAMI, TATI, PEČUJ, PRACUJ

Informace o projektu

V našem projektu nabízíme zaměstnavatelům v regionu (cílová skupina1) komplexní balíček služeb. Z průzkumu postojů zaměstnavatelů ke slaďování (př.č.9) vyplynula rozdílná míra povědomí a zájmu uskutečňovat politiku přátelskou rodině. Proto gender expertka projektu Mgr. Mgr. Radka Janebová, Ph.D. zpracovala strategii práce se zaměstnavateli do 3 úrovní. Informační, miniaudit a implementační. Výstupy projektu pro zaměstnavatele budou A) DVD příklady dobré praxe z podniků s genderově příznivou politikou či zavedenými flexibilními formami práce.B) Praktický průvodce slaďováním. Zvýšíme povědomí o slaďování u minimálně 10ti podniků z regionu, 5 bude opatření k uplatňování rovných příležitostí žen a mužů nebo flexibilní formy organizace práce implementovat. Zajistíme distribuci měsíčníku Rovné příležitosti od Gender Studies o. p. s. (př.č.13) do firem. Při analýze terénu před přípravou této žádosti, kterou provedl realizační tým (př.č.9 a 10) bylo zjištěno, že zaměstnavatelé nejsou informováni a motivováni opatření ke slaďování prac.a rodinného života zavádět. Naproti tomu zaměstnanci na RD (cílová skupina 2) v dotazníkové akci projevili (př.č.10) o školení Jak slaďovat zájem, ze všech témat nejvyšší 47 % a potvrdili i svou potřebu dalšího vzdělávání. Další službou zaměstnavatelům je proškolení (obsahy školení př.č. 11) jejich zaměstnanců/kyň již v průběhu rodičovské dovolené tak, aby byl významně zmírněn propad (v průměru 31 % př. č. 9) jejich znalostí a dovedností, ještě před nástupem zpět do zaměstnání. Třetí cílovou skupinou projektu jsou ženy uvažující o založení vlastního podnikání, dle průzkumu (př. č. 10) se jedná o 16 % z celkového počtu respondentů. Pro cílovou skupinu 2, 3 je připraven tříměsíční školící modul (př. č.11) , který bude po pilotním ověření 6x opakován, podpoříme nejméně 100 osob. Průběžně bude všem třem cílovým skupinám k dispozici poradenství formou koučování.