Zvyšování konkurenceschopnosti společnosti Nemocnice Tanvald, s.r.o. formou systematického vzdělávání a zvyšováním klíčových kompetencí jejich zaměstnanců

Informace o projektu

Nemocnice Tanvald, s.r.o. (dále jen Nemocnice Tanvald) je klasická nestátní lokální městská nemocnice s dlouholetou tradicí. Společnost usiluje trvale o zkvalitnění svých služeb na všech pracovištích nemocnice. Zásadním krédem je poskytovat kvalitnípéči s maximálním ohledem na zájem pacienta - klienta. Vysoké kvality chce dosáhnout prostřednictvím odborné úrovně svých pracovníků, zvyšováním jejich kvalifikace a zaměřením na lidskost k nemocným a vyšetřovaným. Dosažení těchto cílů není možné bez odborného, kvalifikovaného a spokojeného personálu. Tohoto cíle chce nemocnice dosáhnout formou realizace projektu a to především nastavením dlouhodobé personální strategie a stabilizací lidského potenciálu, kterým nemocnice disponuje. Projekt dálereaguje na: - celosvětovou finanční krizi - možnost odlivu odborného personálu - nutnost zvyšování kvality a prestiže nemocnice pro získání klientů - udržení se v konkurenčním prostředí - potřebu komplexního vzdělávání jako součásti funkčního systému stimulujícího k seberozvoji a rozšiřování kvalifikace zaměstnanců (větší možnosti uplatnění) - nutnost kontinuálního zvyšování kvality péče a služeb pro klienty, z důvodu zvyšování jejich nároků - rostoucí finanční náročnost celoživotního vzdělávání - nutnost zlepšení dostupnosti vzdělání pro zaměstnance ve vzdáleném regionu - potřebu rozvoje informační infrastruktury nemocnice Projektu se zůčastní 17 osob, z toho: - 4 primáři + 1 vedoucí lékař = 5 osob - 1 vedoucí OKBH + 1 hlavní sestra + 3 vrchní sestry = 5 osob - staniční sestry = 7 osob Cílem společnosti je vytvořit prostřednictvím projektu systém vzdělávání, který bude komplexní, efektivní, funkční a především udržitelný i po ukončení projektu. Tohoto cíle Nemocnice Tanvald dosáhne prostřednictvím externích dodavatelů vzdělávacích služeb.