Zvýšení konkurenceschopnosti společnosti SATUM CZECH s.r.o. a podpora adaptability jejích zaměstnanců prostřednictvím rozvoje obecných znalostí a dovedností
Programové období: |
2007-2013 |
Region: |
Pardubický kraj |
Evropský fond: |
ESF |
Operační program: |
4 OP Lidské zdroje a zaměstnanost |
Příjemce: |
SATUM CZECH s.r.o. |
Registrační číslo: |
CZ.1.04/1.1.02/23.00615 |
Zahájení projektu: |
1. 9. 2009 |
Ukončení projektu: |
31. 8. 2011 |
Téma projektu: |
Zaměstnanost a sociální služby
|
Informace o projektu
Vzhledem k oboru činnosti společnosti SATUM CZECH s.r.o. stojí úspěch firmy na znalostech a dovednostech jejích zaměstnanců. Proto každoročně realizuje řadu odborných kurzů a školení pro zvýšení jejich kvalifikace, které zabezpečuje externími i interními lektory. Další typy vzdělávání však nebyly z důvodu omezeného rozpočtu realizovány vůbec nebo jen nárazovou formou (krátké otevřené kurzy pro jednotlivce).
Systematické vyhodnocování vzdělávacího systému a jeho efektivity vychází ze sledování materiálů v rámci ISO (od r. 2004), každoročních hodnotících pohovorů a dotazníkového šetření mezi zaměstnanci. Díky tomu se podařilo odhalit nedostatky vzdělávacího systému:
-zaměstnanci se potřebují a chtějí vzdělávat v oblasti měkkých dovedností (komunikační, prezentační a prodejní dovednosti, motivace)
-stále důležitější roli v jejich práci hrají informační a komunikační technologie - rychlá a kvalitní práce s kancelářskými programy se stává nezbytností
-díky postupující globalizaci a evropské integraci stále častěji jednají se zahraničními partnery a klienty, proto potřebují rozvíjet jazykové dovednosti
-v oblasti odborného vzdělání je třeba doplnit některá témata a dodat vzdělávání koncepční rámec
Reakcí na zjištěné nedostatky a potřeby je mj. i tento projekt.
Realizací projektu chceme díky zkvalitnění systému vzdělávání dosáhnout:
-zvýšení produktivity práce a tím zlepšení konkurenceschopnosti
-zlepšení adaptability, motivace, sebedůvěry a pracovní pohody zaměstnanců
-zkvalitnění služeb klientům
Projekt se zaměřuje na zaměstnance na pozicích makléřů (33), asistentek (4), ekonomického oddělení (4), marketingového specialisty (1), manažera kvality (1), výkonného (1) a obchodního (1) ředitele. Součástí projektu jsou kurzy:
-měkkých dovedností
-profesní etiky
-odborné z oblasti pojištění, dopravy a marketingu
-práce s kancelářskými programy
-jazykové
Na externí dodavatele vzdělávání bude vypsáno výběrové řízení. Část programů (profesní etika) povedou interní lektoři.
Proplacené finanční prostředky
|
Výše dotace EU: |
2 285 503,00 Kč |
|
Veřejné zdroje ČR:
|
403 324,00 Kč |
|
|
Celková částka: |
2 688 827,00 Kč |