Zvýšení konkurenceschopnosti formou efektivního osobnostního rozvoje zaměstnanců

Programové období: 2007-2013
Region: Zlínský kraj
Evropský fond: ESF
Operační program: 4 OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Příjemce: B-Projekting, spol. s r.o.
Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.01501
Zahájení projektu: 1. 1. 2011
Ukončení projektu: 31. 3. 2012
Téma projektu: Zaměstnanost a sociální služby

Informace o projektu

Společnost B-Projekting, spol. s r.o. byla založena v roce 1992 za účelem přípravy a realizace projektů spojených s výstavbou, a to především v oblasti průmyslových závadů zejména v rozsahu "BATTERY LIMIT". Společnost po celou dobu své existence pracuje při přípravě a realizace investic v závodech a provozech na výrobu pneumatik a technické pryže, kordových tkanin, třecích, kompozitních materiálů a zpracování plastů. Ročně realizuje 40-50 projektů postupně na sebe navazujících nebo se překrývajících v čase. Portfolio zákazníků jsou české společnosti, v poslední době však začínají převažovat zahraniční - anglicky mluvící - investoři. V roce 2009 - na základě cílů, záměrů a strategie společnosti - byl definován předkládaný projekt, jehož cílovou skupinou jsou zaměstnanci společnosti a který vychází z níže uvedených předpokladů: V letech 2006 - 2008 došlo k poklesu obratu společnosti zapříčiněnému soustředěním se na hlavní předmět podnikání - projektovou činnost. Společnost postupně opouští inženýrskou činnost a vlastní dodávky staveb a soustředí se na svů "core business". V souvislosti s novou situací na zmenšeném trhu (v letech 2008 - 2009 z důsledku celosvětové hospodářské krize) došlo k situaci, kdy se výrazně snižuje rozsah jednotlivých projektů, ale zvyšuje se jejich počet (pracuje se tedy na více menších projektech). To zvyšuje nároky na znalosti a vědomosti zaměstnanců v oblasti využití SW nástrojů pro realizaci projektů (AutoDesk). S vyšším množstvím projektů vzniká potřeba většího týmu lidí komunikovat s anglicky hovořícími zadavateli, což znamená širší využití MS Excel a anglického jazyka. Na vznikající tlak na zaměstnance bude společnost reagovat vyškolením tzv. měkkých dovedností, které umožní zaměstnancům zvládnout zvýšené nároky na pracovní čas, koordinaci a stres formou vhodných nástrojů pro řízení času a komunikačními a manažerskými technikami. Veškeré vzdělání realizované v rámci projektu spadá do kategorie obecného vzdělávání.

Proplacené finanční prostředky

Výše dotace EU: 2 261 904,00 Kč
Veřejné zdroje ČR: 399 159,00 Kč
 
Celková částka: 2 661 063,00 Kč

©2025 Ministerstvo pro místní rozvoj ČR, všechna práva vyhrazena