Zvýšení konkurenceschopnosti formou efektivního osobnostního rozvoje zaměstnanců
Programové období: |
2007-2013 |
Region: |
Zlínský kraj |
Evropský fond: |
ESF |
Operační program: |
4 OP Lidské zdroje a zaměstnanost |
Příjemce: |
B-Projekting, spol. s r.o. |
Registrační číslo: |
CZ.1.04/1.1.02/35.01501 |
Zahájení projektu: |
1. 1. 2011 |
Ukončení projektu: |
31. 3. 2012 |
Téma projektu: |
Zaměstnanost a sociální služby
|
Informace o projektu
Společnost B-Projekting, spol. s r.o. byla založena v roce 1992 za účelem přípravy a realizace projektů spojených s výstavbou, a to především v oblasti průmyslových závadů zejména v rozsahu "BATTERY LIMIT".
Společnost po celou dobu své existence pracuje při přípravě a realizace investic v závodech a provozech na výrobu pneumatik a technické pryže, kordových tkanin, třecích, kompozitních materiálů a zpracování plastů.
Ročně realizuje 40-50 projektů postupně na sebe navazujících nebo se překrývajících v čase. Portfolio zákazníků jsou české společnosti, v poslední době však začínají převažovat zahraniční - anglicky mluvící - investoři.
V roce 2009 - na základě cílů, záměrů a strategie společnosti - byl definován předkládaný projekt, jehož cílovou skupinou jsou zaměstnanci společnosti a který vychází z níže uvedených předpokladů:
V letech 2006 - 2008 došlo k poklesu obratu společnosti zapříčiněnému soustředěním se na hlavní předmět podnikání - projektovou činnost. Společnost postupně opouští inženýrskou činnost a vlastní dodávky staveb a soustředí se na svů "core business". V souvislosti s novou situací na zmenšeném trhu (v letech 2008 - 2009 z důsledku celosvětové hospodářské krize) došlo k situaci, kdy se výrazně snižuje rozsah jednotlivých projektů, ale zvyšuje se jejich počet (pracuje se tedy na více menších projektech). To zvyšuje nároky na znalosti a vědomosti zaměstnanců v oblasti využití SW nástrojů pro realizaci projektů (AutoDesk).
S vyšším množstvím projektů vzniká potřeba většího týmu lidí komunikovat s anglicky hovořícími zadavateli, což znamená širší využití MS Excel a anglického jazyka.
Na vznikající tlak na zaměstnance bude společnost reagovat vyškolením tzv. měkkých dovedností, které umožní zaměstnancům zvládnout zvýšené nároky na pracovní čas, koordinaci a stres formou vhodných nástrojů pro řízení času a komunikačními a manažerskými technikami.
Veškeré vzdělání realizované v rámci projektu spadá do kategorie obecného vzdělávání.
Proplacené finanční prostředky
|
Výše dotace EU: |
2 261 904,00 Kč |
|
Veřejné zdroje ČR:
|
399 159,00 Kč |
|
|
Celková částka: |
2 661 063,00 Kč |