Zvýšení adaptability zaměstnanců společnosti EVEKTOR prostřednictvím rozšíření odborných i měkkých dovedností zaměstnanců

Programové období: 2007-2013
Region: Středočeský kraj
Evropský fond: ESF
Operační program: 4 OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Příjemce: EVEKTOR, spol. s r.o.
Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.00413
Zahájení projektu: 15. 3. 2010
Ukončení projektu: 14. 3. 2012
Téma projektu: Zaměstnanost a sociální služby

Informace o projektu

Společnost EVEKTOR se zabývá poskytováním konstrukčních a vývojových prací. Vzhledem k ekonomické krizi se výrazně změnila struktura trhu společnosti Evektor. Společnost postupně přechází z několika významných zákazníků na zakázky pro širší základnumenších zákazníků. To sebou nese potřebu pružnějších manažerských přístupů vedoucích pracovníků a zejména potřebu zvýšení odborné kvalifikace konstruktérů a výpočtářů. Z odborných znalostí se jedná hlavně o dovednosti pracovat s různými konstrukčními programy s ohledem na rozdílnosti požadavků nových zákazníků. Zvýšení odborných i měkkých dovedností zaměstnanců výrazně zvýší jejich uplatnitelnost na trhu práce i v rámci společnosti. Předkládaný projekt je sestaven s důrazem na posílení multifunkčnosti a flexibility pracovníků, na zvýšení udržitelnosti pracovních míst, posílení personálních systémů řízení lidských zdrojů, na vybudování efektivního systému vzdělávání zaměstnanců. Bude se týkat zaměstnanců všech divizí společnosti. Realizací projektu společnost EVEKTOR zahájí pravidelné vzdělávání zaměstnanců a zvyšováním jejich kvalifikace, za tímto účelem budou upraveny školicí prostory ve firmě a proškoleni interní lektoři. Cílem projektu je rozvoj měkkých a odborných dovedností zaměstnanců a posílení personálních systémů ve společnosti. Cíle bude dosaženo realizací jednotlivých vzdělávacích aktivit a maximálním využitím nových dovedností pracovníků v praxi. Cílové skupiny jsou: - top management - střední management - konstruktéři a výpočtáři - zaměstnanci IT oddělení - zaměstnanci personálního a účetního oddělení Kurzy jsou zaměřeny na: - zvýšení manažerských dovedností managementu - zvýšení odborných dovedností - zvýšení jazykových schopností zaměstnanců. Podpora bude čerpána kombinací režimu de minimis a blokové vyjímky na vzdělávání. Vzdělávací aktivity realizované v rámci projektu jsou zahrnuty do obecného vzdělávání. Projekt je nadregionální.

Proplacené finanční prostředky

Výše dotace EU: 4 133 119,00 Kč
Veřejné zdroje ČR: 729 373,00 Kč
 
Celková částka: 4 862 492,00 Kč

©2025 Ministerstvo pro místní rozvoj ČR, všechna práva vyhrazena