Zvýšení adaptability pracovníků firmy Glanz servis

Informace o projektu

Obsahem projektu je realizace komplexního vzdělávacího systému zaměřeného především na měkké dovednosti, určeného pracovníkům společnosti GLANZ SERVIS. Společnost se velmi intenzivně vyvíjí, ale podpora a rozvoj lidských zdrojů je v současné době jejím klíčovým problém.  Realizací kurzů zaměřených na rozvoj obecných měkkých dovedností budou pracovníci podpořeni v osobním rozvoji, čímž dojde k posílení spokojenosti a pobídce k seberozvoji. Dále dojde ke zlepšení mezilidských kontaktů a vztahů vefirmě, k posílení loajality mezi pracovníky na vertikální i horizontální úrovni. Tyto úspěchy se odrazí i v produktivitě a efektivitě vykonávané práce. Projekt a zkušenosti z něj získané budou podkladem pro zpracování strategie rozvoje lidských zdrojů ve střednědobém horizontu.   V rámci kurzů budou podpořeny zejména všichni pracovníci dělnických profesí a ještě podrobněji skupiny pracovníků starších 50 let a mladších 25 let. Obě tyto skupiny pracovníků jsou v naší společnosti ve velké míře zaměstnáni. Realizované kurzy budou vedeny moderními a inovativními metodami  ? formou zážitkových technik, hrou, využity budou prvky psychoher a sociálních her.   V rámci projektu bude zkušebně zavedeno snížení pracovní doby s ohledem na rovné příležitosti a podporu specifických skupin pracovníků. Projekt  bude podpořen formou De minimis. Náklady neuvedené v rozpočtu projektu budou hrazeny z vlastních zdrojů žadatele.   Projekt znamená pro pracovníky zvýšení jejich schopností v dalším osobním a profesním rozvoji, posílení spokojenosti a efektivity práce, snížení nezaměstnanosti vlivem zkrácených a paralelních úvazků a v konečném důsledku podporu konkurenceschopnosti žadatele