Specifické vzdělávání související s navýšením počtu zaměstnanců z 8 na 17 s důrazem na používání firemní elektronické komunikace
Programové období: |
2007-2013 |
Region: |
Olomoucký kraj |
Evropský fond: |
ESF |
Operační program: |
4 OP Lidské zdroje a zaměstnanost |
Příjemce: |
SwissCentrum software, s.r.o. |
Registrační číslo: |
CZ.1.04/1.1.04/60.00437 |
Zahájení projektu: |
1. 4. 2011 |
Ukončení projektu: |
31. 3. 2013 |
Téma projektu: |
Zaměstnanost a sociální služby
|
Informace o projektu
Žadatel - SwissCentrum software, s.r.o. pociťuje na trhu pracovních sil dlouhodobě nedostatek vhodných zaměstnanců pro všechny IT pozice. Naše školství je připravuje po odborné stránce dobře, ale velké nedostatky jsou ve schopnosti zaměstnanců převést získané znalosti do praxe. Žadatel je firma, která podniká v oblasti IT technologií. V současnosti k původním 5 vývojovým zaměstnancům a 3 režijním, nastoupilo průběžně do konce dubna 2010 6 nových zaměstnanců. Do konce června 2010 nastoupili další 3 zaměstnanci. Došlo k navýšení počtu vývojových zaměstnanců o 180% (Příloha č. 5). Na základě strategického rozhodnutí manažerů firmy a v souvislosti se změnou technologických postupů při vývoji software, je nasazen pro řízení vývoje a komunikaci mezi zaměstnanci, kteří často v rámci povoleného "homeworkingu" pracují doma, vlastními zaměstnanci vyvinutý software. Z důvodu navýšení celkového počtu zaměstnanců (8 původních a 9 nových) o více než 100% a jejich rychlou adaptaci do společnosti, spatřuje žadatel dotaci v rámci programu Educa jako účelnou. Celkem bude proškoleno 15 osob (9 nových, 6 původní) na všech úrovních firmy. Realizované školení se bude orientovat na používání intranetového software DMS vyvinutého ve společnosti SwissCentrum software pro organizaci vývoje a komunikaci zaměstnanců mezi sebou, které umožňuje využívat maximálně "homeworking". Projekt má za cíl aplikování specifického software DMS zaměstnanci s důrazem na získání dovedností při jeho používání, zvyšující kvalifikaci zaměstnance a jeho udržitelnost zaměstnání ve společnosti žadatele v průběhu 24 měsíců. V neposlední řadě se projekt zaměřuje na přípravu nových zaměstnanců na konkrétní pracovní pozici. Z hlediska strategického rozvoje firmy si projekt určuje za cíl rozšíření firemní činnosti i mimo území ČR (SR), což realizace vzdělávacího programu podpoří. Specifické vzdělávací aktivity budou probíhat prostřednictvím interních lektorů.
Proplacené finanční prostředky
|
Výše dotace EU: |
836 913,00 Kč |
|
Veřejné zdroje ČR:
|
147 690,00 Kč |
|
|
Celková částka: |
984 603,00 Kč |