Další vzdělávání zaměstnanců členů CZ-TPIS ke zvýšení jejich adaptability jako most mezi krizí a rozvojem konkurenceschopnosti členských firem

Programové období: 2007-2013
Region: Středočeský kraj
Evropský fond: ESF
Operační program: 4 OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Příjemce: Česká technologická platforma bezpečnosti průmyslu, o.s.
Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.06/52.00170
Zahájení projektu: 1. 1. 2011
Ukončení projektu: 31. 12. 2013
Téma projektu: Zaměstnanost a sociální služby

Informace o projektu

Česká technologická platforma bezpečnosti průmyslu (dále CZ-TPIS) je dobrovolné, nezávislé sdružení, jehož posláním je podpora organizací působících ve prospěch rozvoje bezpečnosti průmyslu v ČR, společného identifikování národních zájmů v oblasti průmyslové bezpečnosti a jednotného prosazování těchto zájmů na evropské úrovni. Jako pomoc svým členům, zvláště s ohledem na důsledky světové hosp. krize, vnímá CZ-TPIS podporu prostřednictvím OP LZZ, ve kterém žádá na tento komplexní vzd. projekt dotaci dle dočasného rámce (vč. DPH). Výstupy z pravidelných hodnotících rozhovorů v členských firmách a požadavky managementu na RLZ byly klíčové pro vytvoření komplexního nadregionálního projektu zaměřeného na obecné vzdělávání. V projektu zapojenéčl. firmy působí v 9 krajích ČR (viz Adresa místa realizace projektu) a působí v odvětví Obchod, opravy motorových vozidel a spotřebního zboží. Dalším vzděláváním získají zaměstnanci 7 zapojených firem vyšší kvalifikaci a posílí tak svou zaměstnatelnost. Cílem projektu je zvýšit odbornost, adaptabilitu účastníků, podpořit zachování pracovních míst a celkově zvýšit konkurenceschopnost firem a rozvíjet jejich zavedené systémy RLZ. Cílovou skupinu projektu tvoří 448 osob, kteří v 7 firmách zastávají celkem 6 pracovních pozic: 1) Top management - 28 osob, 2) Střední management - 146 osob, 3) Obchodníci - 61 osob, 4) Mistři - 45 osob, 5) Technici ? 87 osob a 6) Administrativa - 81 osob. V připravených 5 tématických vzdělávacích programech sestávajících z 32 kurzů jsou hlavní vzdělávací oblasti 1, manažerské dovednosti př. leadership, koučování, delegování, řízení výkonu 2, obchodní 3, prezentační a komunikační dovednosti 4, IT př. MS Excel, Word a 5, jazykové znalosti - obchodní angličtina, němčina a ruština. Nezbytnou součástí je proškolení v problematice RP a ENVI. Úkolem realizačního týmu projektu je odpovědně organizovat a realizovat projekt. Projektové evaluační meetingy slouží k hodnocení kvality všech školení.

Proplacené finanční prostředky

Výše dotace EU: 15 716 065,00 Kč
Veřejné zdroje ČR: 2 773 423,00 Kč
 
Celková částka: 18 489 488,00 Kč

©2025 Ministerstvo pro místní rozvoj ČR, všechna práva vyhrazena