Další vzdělávání zaměstnanců členů CZ-TPIS ke zvýšení jejich adaptability jako most mezi krizí a rozvojem konkurenceschopnosti členských firem
Programové období: |
2007-2013 |
Region: |
Středočeský kraj |
Evropský fond: |
ESF |
Operační program: |
4 OP Lidské zdroje a zaměstnanost |
Příjemce: |
Česká technologická platforma bezpečnosti průmyslu, o.s. |
Registrační číslo: |
CZ.1.04/1.1.06/52.00170 |
Zahájení projektu: |
1. 1. 2011 |
Ukončení projektu: |
31. 12. 2013 |
Téma projektu: |
Zaměstnanost a sociální služby
|
Informace o projektu
Česká technologická platforma bezpečnosti průmyslu (dále CZ-TPIS) je dobrovolné, nezávislé sdružení, jehož posláním je podpora organizací působících ve prospěch rozvoje bezpečnosti průmyslu v ČR, společného identifikování národních zájmů v oblasti průmyslové bezpečnosti a jednotného prosazování těchto zájmů na evropské úrovni.
Jako pomoc svým členům, zvláště s ohledem na důsledky světové hosp. krize, vnímá CZ-TPIS podporu prostřednictvím OP LZZ, ve kterém žádá na tento komplexní vzd. projekt dotaci dle dočasného rámce (vč. DPH).
Výstupy z pravidelných hodnotících rozhovorů v členských firmách a požadavky managementu na RLZ byly klíčové pro vytvoření komplexního nadregionálního projektu zaměřeného na obecné vzdělávání. V projektu zapojenéčl. firmy působí v 9 krajích ČR (viz Adresa místa realizace projektu) a působí v odvětví Obchod, opravy motorových vozidel a spotřebního zboží.
Dalším vzděláváním získají zaměstnanci 7 zapojených firem vyšší kvalifikaci a posílí tak svou zaměstnatelnost. Cílem projektu je zvýšit odbornost, adaptabilitu účastníků, podpořit zachování pracovních míst a celkově zvýšit konkurenceschopnost firem a rozvíjet jejich zavedené systémy RLZ.
Cílovou skupinu projektu tvoří 448 osob, kteří v 7 firmách zastávají celkem 6 pracovních pozic: 1) Top management - 28 osob, 2) Střední management - 146 osob, 3) Obchodníci - 61 osob, 4) Mistři - 45 osob, 5) Technici ? 87 osob a 6) Administrativa - 81 osob.
V připravených 5 tématických vzdělávacích programech sestávajících z 32 kurzů jsou hlavní vzdělávací oblasti 1, manažerské dovednosti př. leadership, koučování, delegování, řízení výkonu 2, obchodní 3, prezentační a komunikační dovednosti 4, IT př. MS Excel, Word a 5, jazykové znalosti - obchodní angličtina, němčina a ruština. Nezbytnou součástí je proškolení v problematice RP a ENVI.
Úkolem realizačního týmu projektu je odpovědně organizovat a realizovat projekt. Projektové evaluační meetingy slouží k hodnocení kvality všech školení.
Proplacené finanční prostředky
|
Výše dotace EU: |
15 716 065,00 Kč |
|
Veřejné zdroje ČR:
|
2 773 423,00 Kč |
|
|
Celková částka: |
18 489 488,00 Kč |