Komplexní systém vzdělávání zaměstnanců Sdružení Linka bezpečí
Programové období: |
2007-2013 |
Region: |
Hlavní město Praha |
Evropský fond: |
ESF |
Operační program: |
17 OP Praha Adaptabilita |
Příjemce: |
Sdružení Linka bezpečí |
Registrační číslo: |
CZ.2.17/2.1.00/31287 |
Zahájení projektu: |
1. 10. 2008 |
Ukončení projektu: |
30. 9. 2010 |
Téma projektu: |
Zaměstnanost a sociální služby
|
Informace o projektu
Projekt "Komplexní systém vzdělávání zaměstnanců Sdružení Linka bezpečí" si klade za cíl posílení vzdělávacích a rozvojových programů zaměstnanců a zvyšování kvality poskytovaných služeb. Projekt je určen pro cílovou skupinu pracovníků - zaměstnanců Sdružení Linka bezpečí (dále jen "SLB"), a to na třech úrovních - konzultanti poskytující sociální služby; intervizoři, kteří jsou zásadním článkem kvalitně poskytovaných sociálních služeb a vzdělávání (jak přijímaného tak poskytovaného); kmenový tým zajišťující hladký provoz s důrazem na kvalitu práce vedoucích zaměstnanců a profesionální vystupování navenek. Cíleně chceme rozvíjet fungující vzdělávací systém konzultantů a intervizorů, aplikovat metody práce s klienty v souladu jak se standardy poskytovaných služeb odpovídajících požadavkům plynoucích ze zákona o sociálních službách (108/2006 Sb.), tak i celkovou transformací sociálních služeb v ČR. Nově si klademe za cíl vytvořit pro kmenový tým nabídku následného vzdělávání specifických potřeb jednotlivých pracovních pozic. Snahou SLB v rámci projektu je také aktivní udržování dlouhodobé mezinárodní spolupráce s Child Helpline International (asociace linek důvěry) a zavedenými zahraničními dětskými linkami důvěry, výměna cenných zkušeností a tím zvýšení nároků na profesionalitu lidských zdrojů a maximální kvalitu poskytovaných služeb na evropské úrovni. Výstupy dosažených cílů budeme primárně sledovat podle plánovaných vzdělávacích aktivit potažmo kreditním systémem realizovaných a absolvovaných aktivit. Důležitým měřítkem pro SLB je a bude kvalita profesionálně poskytovaných služeb, prevence syndromu vyhoření a v neposlední řadě osobní i profesní spokojenost zaměstnanců SLB. Realizací projektu chceme inovovat a především rozšířit a prohloubit nastavenou úroveň kvality práce zaměstnanců a profesionalitu poskytovaných odborných služeb. K tomu přispívají jednotlivé klíčové aktivity, které bude zajišťovat a realizovat žadatel ve spolupráci s externími dodavateli služeb.
Proplacené finanční prostředky
|
Výše dotace EU: |
4 510 057,66 Kč |
|
Veřejné zdroje ČR:
|
787 425,00 Kč |
|
|
Celková částka: |
5 297 483,00 Kč |