BPS Chroboly II. je zařízením bioplynové stanice farmářského typu určené pro zpracování rostlinného materiálu s el. výkonem 0,5 MW realizované v areálu stávající BPS Chroboly I. Zařízení je tvořeno 1 novým fermentorem s dávkovačem tuhého materiálu anovou uskladňovací nádrží.V zařízení bude...
Projekt inovace produktu a procesu vychází z vlastního vývoje firmy Continental Automotive System CZ, s.r.o., a z původních řešení v režimu patentové ochrany. Společnost využívá smluvní spolupráci s odbornými pracovišti VŠ v ČR a ve světě. Projekt je řešením unikátních průmyslových aplikací...
Předkládaný projekt je zaměřen na další profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti K + B Progres, a.s. (žadatel) a nastavení systému vzdělávání. Nutnost nastavení dlouhodobě udržitelného systému vzdělávání a kontinuální vzdělávání zaměstnanců se ukazuje zejména v souvislosti s plánovanou expanzí...
Cílem projektu je vytvoření sedmi výukových modulů ve specifických oblastech požární ochrany a bezpečnosti průmyslu. Na základě analýzy provedené u odborné veřejnosti, chceme v rámci předkládaného projektu doplnit systém dalšího vzdělávání o výukové moduly, které tématicky navazují na moduly...
Předložený projekt si klade za cíl nastavení systematické práce orgánu sociálně-právní ochrany dětí (dále jen SPOD) na Městském úřadě v Příbrami. Specifické cíle projektu jsou: - Přijetí nových sociálních pracovníků - Rozšíření znalostí sociálních pracovníků SPOD - Nastavení systematické práce...
Projekt je zaměřen na rozvoj kvalifikace zaměstnanců v rámci podpory systému rozvoje a vzdělávání zaměstnanců společnosti ELVAC AUTOMATION s.r.o. a reaguje na aktuální potřeby rozvoje odborných znalostí a dovedností technického personálu v souvislosti s plánovanou expanzí do nových obchodních...
Projekt je zaměřen na zvyšování adaptability zaměstnanců AMATI - Denak a zvýšení konkurenceschopnosti AMATI - Denak v kontextu se zavedením systému vzdělávání zaměstnanců, zvyšování jejich odborných znalostí, dovedností a kompetencí. Doposud nebyl vrámci AMATI - Denak zaveden žádný systém...
Projekt je zaměřen na změnu postojů cílové skupiny - žáků ZŠ a SŠ v MSK k přírodověd. a technickým oborům. Tyto postoje chceme změnit realizaci nových klíč. aktivit a zapojením zaměstnavatelů do vybraných aktivit. Cílem projektu je: 1.Popularizovat přírodovědné a tech. obory netradičními formami...
Cílem společnosti MAXPROGRES, s. r. o., v oblasti rozvoje lidských zdrojů je pravidelné zkvalitňování a zefektivňování vzdělávání zaměstnanců firmy. Na základě pravidelného hodnocení strategie podniku vyvstala potřeba aktualizovat a inovovat stávající systém vzdělávání zaměstnanců. Současný...
Projekt bude plnit doporučení vyplývající nebo přímo popsaná v dokumentech jako například: Program rozvoje JMK, Koncepce ekonomického rozvoje města z Kanceláře primátora města Brna, Důvody nezájmu žáků o přírodovědné a technické obory z MŠMT (dále jen PTO) nebo Strategie rozvoje lidských zdrojů...
©2025 Ministerstvo pro místní rozvoj ČR, všechna práva vyhrazena