Mentoring otevírá dveře

Informace o projektu

Cílem projektu "Mentoring otevírá dveře" je přenos inovativních, v zahraničí ověřených a účinných nástrojů pro zvýšení zaměstnatelnosti cílové skupiny (CS) žen v předdůchodovém věku do ČR v rámci mezinárodní spolupráce. Tyto nástroje - různé formy mentoringu (viz příloha 3) adaptovat na místní podmínky, pilotně ověřit jejich funkčnost za aktivní účasti CS, provést následné úpravy a zavést je do praxe. CS je ve velké míře ohrožena dlouhodobou nezaměstnaností z důvodu nižší konkurenceschopnosti na TP. Problémem je nižší schopnost adaptace na změny, v případě neúspěchu ztráta sebevědomí, pasivita až rezignace. Běžně aplikované nástroje aktivní politiky zaměstnanosti (APZ), především rekvalifikační kurzy, zde selhávají, nutné je prolomení negativního přístupu CS, její posílení, správné nasměrování k návratu na TP. A právě to je smyslem přenosu fungujících inovací ze zahraničí: z Litvy a Finska, kde se již delší dobu pro zvýšení zaměstnanosti této CS úspěšně využívá mentoring v různých formách - např. vizuální mentoring, skupinový sociální mentoring (LT), virtuální mentoring (FI). Zahraničními partnery jsou organizace, které mají v dané oblasti rozsáhlé zkušenosti. SIF z Litvy je nositelem inovací, které aplikuje mj. v mezinárodních projektech, partner Sabini Consulting získal evropské ocenění "Investment in Skills". Jejich know-how bude v projektu využito a spjato s dosud využívanými metodami v ČR, jejichž nositelem je žadatel - společnost ATHENA a partner - Centrum mentoringu (CM). Kombinací nástrojů a jejich adaptací vznikne unikátní inovativní Metodika komplexního Programu mentoringu, která bude hlavním produktem projektu, určeným pro Job cluby při ÚP a pro začlenění do vzdělávacích programů partnerů. Díky přidané hodnotě produktu bude přenos inovací multilaterální. Klíčovými aktivitami projektu jsou: KA 1: Přenos inovace KA 2: Adaptace inovace KA 3: Pilotáž - ověření funkčnosti inovace v podmínkách ČR KA 4: Šíření výstupů projektu a zavedení inovace do praxe