Zefektivnění personálních procesů v MěÚ Česká Lípa

Informace o projektu

Předložený projekt města Česká Lípa je zaměřen na rozvoj a posílení personálního řízení podpořené implementací personálního software a vzděláváním svých zaměstnanců. Obsahem projektu je vytvoření nových personálních nástrojů, především tvorba organizačního řádu (vč. popisu pracovních činností v návaznosti na katalog prací), adaptační proces, systém zjišťování vzdělávacích potřeb, systém motivace, hodnocení a odměňování zaměstnanců. Aplikací těchto procesů dojde k vytvoření organizační kultury MěÚ, která bude východiskem pro koncepční, personální, řídící a strategickou práci vedoucích úředníků. Na zavádění těchto procesů naváže vzdělávání vedoucích zaměstnanců (vedoucích úředníků), personálního úseku i zaměstnanců města začleněných do MěÚ. Důležitou součástí projektu je i zapojení cílové skupiny zastupitelů města skrze vzdělávání a seznámení je s personálním řízením úřadu. Činnosti realizované v projektu vychází především ze strategie "Efektivní veřejná správa a přátelské veřejné služby", schválená usnesením vlády č. 757/2007 a z výstupů externích auditů ISO 9001:2000. Cílovou skupinou projektu je 170 zaměstnanců zařazených do MěÚ Česká Lípa a 15 zastupitelů. Někteří se v rámci projektu podílejí na přípravě metodik (výstupů projektu) a následně také vzdělávají. Výstupem projektu jsou připravené metodiky pro personální řízení a implementovaný software. Za realizaci projektu má zodpovědnost realizační tým složený ze zaměstnanců úřadu (manažer, koordinátor a finanční manažer). Součástí realizačního týmu je také tým interních metodiků pro implementaci personálního řízení, jehož členové se podílejí na vytváření výše uvedených výstupů projektu. Po ukončení projektu budou zajišťovat udržitelnost projektu. Nákup potřebného vybavení IT, vzdělávání a poradenství bude zajištěno externími dodavateli vybranými v rámci veřejných zakázek.