Táta na plný úvazek

Informace o projektu

Projekt Táta na plný úvazek prosazuje aktivní otcovství, a tím vytváří podmínky pro vyšší zaměstnanost žen. Jeho smyslem je posílit prestiž a kompetence mužů v roli primárních pečovatelů. Kromě toho obsahuje aktivity podporující vstřícnost firem k poskytování benefitů otcům a k zavádění takových forem organizace práce, které umožňují rovnocenné pracovní zapojení obou rodičů. Projekt je příspěvkem ke slaďování pracovního a rodinného života, jenž přímo navazuje na evropské politiky v oblasti rodičovství a vyrovnávání šancí žen a mužů a snižuje dlouholetý dluh vůči nim (srov. Plán pro dosažení rovného postavení žen a mužů 2006-2010 nebo Doporučení Rady o péči o děti 92/241/EEC).Tato a jiná EU doporučení a plány nacházejí v ČR složitě kladnouodezvu, jak potvrdil rozsáhlý výzkum Podoby otcovství v ČR (2010) pod hlavičkou MPSV ČR. Projekt Táta na plný úvazek má tři hlavní roviny: 1) Informování a motivování rodičů, jmenovitě otců, a zaměstnavatelů ve směru proti genderovým stereotypům. 2) Prakticky zaměřené služby pro muže - adepty rodičovské dovolené, resp. pro další adepty aktivního otcovství i jejich zaměstnavatele. 3) Podpora místních iniciativ a zahraniční spolupráce. Z hlediska aktivit projekt generuje tvorbu místního partnerství a tematické sítě ve 2 krajích ČR, e-konzultace i osobní konzultace pro aktivní otce, kvantitativní i kvalitativní sociologické šetření, informační kampaň, interaktivní webové stránky a odborný seminář. Má inovativní charakter a je svým zaměřením i specifickými produkty (interaktivní webové stránky, test pracovní kompetence, magazín, výstupy z odborného semináře, kvalitativní a kvantitativní sociologické šetření atd.) v ČR unikátní a progresivní. Projekt vychází ze zkušeností Ligy otevřených mužů (LOM) s podporou rovných příležitostí žena a mužů, a to jak v přímé práci, tak i na institucionální úrovni. Také čerpá ze zkušeností partnerů projektu Euroface consulting s.r.o. a OLiVy o.s. i z know-how zahraničních odborných pracovišť.