Zvýšení adaptability zaměstnanců společnosti Albixon a.s.
Programové období: |
2007-2013 |
Region: |
Středočeský kraj |
Evropský fond: |
ESF |
Operační program: |
4 OP Lidské zdroje a zaměstnanost |
Příjemce: |
ALBIXON a.s. |
Registrační číslo: |
CZ.1.04/1.1.02/23.00567 |
Zahájení projektu: |
1. 8. 2009 |
Ukončení projektu: |
30. 9. 2011 |
Téma projektu: |
Zaměstnanost a sociální služby
|
Informace o projektu
Projekt Zvýšení adaptability zaměstnanců společnosti ALBION Group a.s . je plně v souladu s podmínkami prioritní osy 1. Adaptabilita a odpovídá požadavkům oblasti podpory 1.1 Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků. Aktivity projektu reagují na potřeby cílových skupin včetně zaměstnavatele zvýšit úroveň vzdělávání a zavést vzdělávací systém s dlouhodobou udržitelností a s definovanými výstupy. Projekt je ze 100 % zaměřen na obecné vzdělávání, tedy na programy, které jsouuplatnitelné nejen na současné pozici zaměstnance, ale i na trhu práce všeobecně. Projekt je rozdělen na výukové moduly, které jsou tematicky sestaveny k uspokojování potřeb cílových skupin a zahrnují výuku v oblasti využití informačních technologiív řízení a plánování podnikových zdrojů, v oblasti efektivního plánování a řízení kvality výroby. Samostatný modul je věnován výuce anglického jazyka, jako základního komunikačního prostředku v prostoru Evropské unie. Aby mohl být skutečně zaveden systém vzdělávání a byly tím vytvořeny předpoklady pro udržitelnost projektu i po ukončení podpory z OP LZZ, bude celý školicí cyklus zahájen modulem Personalistika a kvalifikace, ve kterém budou pracovníci vyššího managementu společnosti vyškoleni v tvorbě školících plánů a jejich vyhodnocování. Vlastní výukové moduly budou funkčně propojeny v kompaktní blok rozložený na celou dobu trvání projektu, s prvky zajišťujícími jeho udržitelnost i po ukončení podpory z OP LZZ. Na základě uplatněnézpětné vazby dojde k vyhodnocení a aktualizaci studijních materiálů tak, aby byla neustále zajištěna jejich funkčnost. Současně budou dle zpětné vazby modifikovány výukové metody. Realizací projektu dojde ke kvalitativní změně v oblasti vzdělávání zaměstnanců, získané znalosti zvýší kvalifikaci, profesionalitu a konkurenceschopnost cílové skupiny na trhu práce a adaptabilitu zaměstnanců ve vztahu k současně vykonávané pozici.
Proplacené finanční prostředky
|
Výše dotace EU: |
1 934 135,00 Kč |
|
Veřejné zdroje ČR:
|
341 318,00 Kč |
|
|
Celková částka: |
2 275 453,00 Kč |