Zvýšení adaptability zaměstnanců organizací působících v sekci kultura

Informace o projektu

Projekt reaguje na aktuální vývoj národního hospodářství, konkrétně v rámci oblasti kultura (sekce O-92). Během roku 2008, zvláště pak v jeho 4. čtvrtletí, byl zaznamenán celkový pokles výkonnosti ekonomiky. Zároveň dochází k poklesu počtu zaměstnaných osob. Aktuální trendy ve vývoji národního hospodářství mají zprostředkovaně negativní vliv i na oblast kultury, a to zvláště s ohledem na specifickou kvalifikaci pracovníků v tomto sektoru, ale i subjektivně z toho pohledu, že výdaje na kulturu se považují za první zbytné. Cílem projektu je proto zvýšit adaptabilitu zaměstnanců kulturních zařízení, sdružených v zaměstnavatelských svazech, a to v Asociaci profesionálních divadel ČR, v Asociaci symfonických orchestrů a pěveckých sborů, v Radě galerií ČR a ve Svazu knihovníků a informačních pracovníků ČR. Tohoto cíle bude dosaženo jednak prostřednictvím dalšího vzdělávání zaměstnanců těchto organizací (odborné vzdělávání zaměstnanců - a to jak řadových, tak managementu, trénink tzv. měkkých dovedností, IT kurzy), jednak pořádáním nezbytných specifických kurzů. Naplněním uvedených cílů bude podpořena konkurenceschopnost sektoru kultura v době probíhající ekonomické krize. Předkladatelem projektu je Unie zaměstnavatelských svazů ČR (dále jen "UZS"), jakožto zastřešující organizace zaměstnavatelských svazů z oblasti průmyslu, pojišťovnictví, zdravotnictví, školství, kultury a sociálních služeb. S ohledem na své zcela jedinečné postavení bude žadatel schopen zajistit komplexní charakter projektu a poskytnout tak systémové řešení aktuálních problémů sekce kultury. Jednotlivé vzdělávací kurzy budou realizovány externími dodavateli. Aby byl zajištěn efektivní průběh realizace vzdělávacích kurzů (výběr potřebných kurzů, místo jejichkonání, účastníků kurzů, systém přihlašování do kurzů), bude v rámci projektu vyvinut tzv. Integrovaný systém podpory, který bude poskytovat ucelený systém podpory zapojeným zařízením a jejich zaměstnancům.