Zvýšení adaptability zaměstnanců a posílení konkurenceschopnosti společnosti Lovochemie, a.s. prostřednictvím komplexního rozvoje lidských zdrojů.

Programové období: 2007-2013
Region: Ústecký kraj
Evropský fond: ESF
Operační program: 4 OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Příjemce: Lovochemie, a.s.
Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.01231
Zahájení projektu: 1. 11. 2010
Ukončení projektu: 30. 6. 2012
Téma projektu: Zaměstnanost a sociální služby

Informace o projektu

Projekt je komplexním vzdělávacím programem zasahujícím všechny úrovně zaměstnanců ve společnosti Lovochemie, a.s. Vychází z analýzy vzdělávacích potřeb jednotlivých skupin pracovních pozic, z dlouhodobé strategie rozvoje lidských zdrojů a z požadavků trhu promítajících se do povahy výkonu práce na jednotlivých pozicích. Prostřednictvím odborných školení je rozšiřována kvalifikace zaměstnanců, což má pozitivní vliv na udržení pracovního místa (zvyšuje adaptabilitu zaměstnanců a flexibilitu v případných posunech na jiné pracovní pozice) i na jejich pozici na trhu práce. Projekt obsahuje 4 klíčové aktivity, které řeší kvalifikační nedostatky a z nich vyplývající potenciální ohrožení firmy: 1. Jazykové kurzy - odstraňují jazykové bariéry nejen v jednání s obchodními partnery 2. IT dovednosti - prostřednictvím vyškolených interních lektorů dojde k periodickému zvyšování PC znalostí u drtivé většiny zaměstnanců 3. Manažerská školení - posiluje kompetence účastníků vedoucí k efektivnímu vedení a řízení lidí 4. Odborné kvalifikace a zkoušky - nutné posuny odborných znalostí hlavně pracovníků ve výrobě. Projekt zvyšuje kvalifikační základnu zaměstnanců společnosti, optimalizuje práci s lidskými zdroji a jeho pozitivní dopady budou rozvíjeny a využívány i po skončení. Projekt zvyšuje konkurenceschopnost společnosti Lovochemie, a.s., posiluje její postavení na vysoce konkurenčním trhu a přispívá k růstu produktivity práce i kvality produkovaných výrobků. V historii společnosti jdeo unikátní projekt, který prostupuje napříč celou firmou a reaguje na skutečné potřeby cílových skupin. Zapojuje externí i interní lektory, přispívá ke sdílení best practices mezi zaměstnanci. Stabilizuje zaměstnance a zvyšuje jejich pracovní motivaci. Podporuje udržitelnost pracovních míst v regionu postiženém vysokou nezaměstnaností. Projekt bude realizován týmem, který má zkušenosti s přípravou, realizací a vyhodnocováním dlouhodobých projektů.

Proplacené finanční prostředky

Výše dotace EU: 4 298 681,00 Kč
Veřejné zdroje ČR: 758 590,00 Kč
 
Celková částka: 5 057 271,00 Kč

©2025 Ministerstvo pro místní rozvoj ČR, všechna práva vyhrazena