Zvýšení adaptability zaměstnanců a posílení konkurenceschopnosti společnosti Lovochemie, a.s. prostřednictvím komplexního rozvoje lidských zdrojů.
Programové období: |
2007-2013 |
Region: |
Ústecký kraj |
Evropský fond: |
ESF |
Operační program: |
4 OP Lidské zdroje a zaměstnanost |
Příjemce: |
Lovochemie, a.s. |
Registrační číslo: |
CZ.1.04/1.1.02/35.01231 |
Zahájení projektu: |
1. 11. 2010 |
Ukončení projektu: |
30. 6. 2012 |
Téma projektu: |
Zaměstnanost a sociální služby
|
Informace o projektu
Projekt je komplexním vzdělávacím programem zasahujícím všechny úrovně zaměstnanců ve společnosti Lovochemie, a.s. Vychází z analýzy vzdělávacích potřeb jednotlivých skupin pracovních pozic, z dlouhodobé strategie rozvoje lidských zdrojů a z požadavků trhu promítajících se do povahy výkonu práce na jednotlivých pozicích.
Prostřednictvím odborných školení je rozšiřována kvalifikace zaměstnanců, což má pozitivní vliv na udržení pracovního místa (zvyšuje adaptabilitu zaměstnanců a flexibilitu v případných posunech na jiné pracovní pozice) i na jejich pozici na trhu práce.
Projekt obsahuje 4 klíčové aktivity, které řeší kvalifikační nedostatky a z nich vyplývající potenciální ohrožení firmy:
1. Jazykové kurzy - odstraňují jazykové bariéry nejen v jednání s obchodními partnery
2. IT dovednosti - prostřednictvím vyškolených interních lektorů dojde k periodickému zvyšování PC znalostí u drtivé většiny zaměstnanců
3. Manažerská školení - posiluje kompetence účastníků vedoucí k efektivnímu vedení a řízení lidí
4. Odborné kvalifikace a zkoušky - nutné posuny odborných znalostí hlavně pracovníků ve výrobě.
Projekt zvyšuje kvalifikační základnu zaměstnanců společnosti, optimalizuje práci s lidskými zdroji a jeho pozitivní dopady budou rozvíjeny a využívány i po skončení. Projekt zvyšuje konkurenceschopnost společnosti Lovochemie, a.s., posiluje její postavení na vysoce konkurenčním trhu a přispívá k růstu produktivity práce i kvality produkovaných výrobků.
V historii společnosti jdeo unikátní projekt, který prostupuje napříč celou firmou a reaguje na skutečné potřeby cílových skupin. Zapojuje externí i interní lektory, přispívá ke sdílení best practices mezi zaměstnanci. Stabilizuje zaměstnance a zvyšuje jejich pracovní motivaci. Podporuje udržitelnost pracovních míst v regionu postiženém vysokou nezaměstnaností.
Projekt bude realizován týmem, který má zkušenosti s přípravou, realizací a vyhodnocováním dlouhodobých projektů.
Proplacené finanční prostředky
|
Výše dotace EU: |
4 298 681,00 Kč |
|
Veřejné zdroje ČR:
|
758 590,00 Kč |
|
|
Celková částka: |
5 057 271,00 Kč |