Zavedení systému řízení vzdělávání a výkonnosti zaměstnanců v Mladé frontě,a.s.

Programové období: 2007-2013
Region: Středočeský kraj
Evropský fond: ESF
Operační program: 4 OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Příjemce: Mladá fronta a.s.
Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.00385
Zahájení projektu: 1. 2. 2010
Ukončení projektu: 30. 11. 2011
Téma projektu: Zaměstnanost a sociální služby

Informace o projektu

Hlavním cílem předkládaného nadregionálního projektu je zavedení systému řízení vzdělávání a výkonnosti zaměstnanců, který bude využíván ve všech 25 regionálních pobočkách Mladé fronty, a.s. pro posílení a zvýšení cílenosti a efektivity při vzdělávání zaměstnanců. Dílčím cílem je realizovat odborné vzdělávání zaměstnanců prostřednictvím nově vytvořeného týmu interních lektorů a externích dodavatelů. Systém řízení bude zavádět 11 zaměstnanců (tzv. Manažeři) z vybraných regionálních poboček, kteří projdou v úvodu projektu tzv. Manažerskou akademií zaměřenou na získání znalostí pro implementaci Modelu Business Excellence (MBE) a manažerských dovedností, které budou v průběhu řízení uplatňovat. V rámci MBE bude realizována analýza vzdělávacích potřeb organizace a zaměstnanců, ze které vzejdou individuální vzdělávací plány pro jednotlivé zaměstnance. Jako doprovodný nástroj při zavádění systému bude používána metoda E-learningu pro sdílení informací a zkušeností mezi zaměstnanci a Manažery. Pro získání informací o kvalitě a dosažených výsledcích ze vzdělávacích kurzů bude zavedena metoda zpětné vazby, založená na dotaznících, sledujících kvalitu kurzů a závěrečných testech, dokumentujících úspěšnost účastníka. V rámci projektu bude vytvořen tým 4 interních lektorů, kteří budou realizovat odborná interní školení pro většinu zaměstnanců v regionálních pobočkách. Tematicky budou školení zaměřená na oblasti, které spadají jak do obecného tak i specifického vzdělávání. Interní školení budou jednorázová (např. žurnalistický kodex), cyklická (redakční systém K4) a dlouhodobá (trénink obchodních dovedností). V rámci interních školení budou interní lektoři používat metodu E-learningu v závislosti na typu školení a nástroje zpětnévazby. Dílčí část vzdělávání zaměstnanců bude realizována prostřednictvím dodavatelů a budou uskutečněny kurzy posilující obchodní dovednosti tzv. Obchodní akademie, kurzy MS OFFICE, zákonná školení a kurz psaní 10 prsty.

Proplacené finanční prostředky

Výše dotace EU: 2 878 781,00 Kč
Veřejné zdroje ČR: 508 020,00 Kč
 
Celková částka: 3 386 801,00 Kč

©2025 Ministerstvo pro místní rozvoj ČR, všechna práva vyhrazena