Zavedení systému řízení vzdělávání a výkonnosti zaměstnanců v Mladé frontě,a.s.
Programové období: |
2007-2013 |
Region: |
Středočeský kraj |
Evropský fond: |
ESF |
Operační program: |
4 OP Lidské zdroje a zaměstnanost |
Příjemce: |
Mladá fronta a.s. |
Registrační číslo: |
CZ.1.04/1.1.02/35.00385 |
Zahájení projektu: |
1. 2. 2010 |
Ukončení projektu: |
30. 11. 2011 |
Téma projektu: |
Zaměstnanost a sociální služby
|
Informace o projektu
Hlavním cílem předkládaného nadregionálního projektu je zavedení systému řízení vzdělávání a výkonnosti zaměstnanců, který bude využíván ve všech 25 regionálních pobočkách Mladé fronty, a.s. pro posílení a zvýšení cílenosti a efektivity při vzdělávání zaměstnanců. Dílčím cílem je realizovat odborné vzdělávání zaměstnanců prostřednictvím nově vytvořeného týmu interních lektorů a externích dodavatelů.
Systém řízení bude zavádět 11 zaměstnanců (tzv. Manažeři) z vybraných regionálních poboček, kteří projdou v úvodu projektu tzv. Manažerskou akademií zaměřenou na získání znalostí pro implementaci Modelu Business Excellence (MBE) a manažerských dovedností, které budou v průběhu řízení uplatňovat. V rámci MBE bude realizována analýza vzdělávacích potřeb organizace a zaměstnanců, ze které vzejdou individuální vzdělávací plány pro jednotlivé zaměstnance.
Jako doprovodný nástroj při zavádění systému bude používána metoda E-learningu pro sdílení informací a zkušeností mezi zaměstnanci a Manažery. Pro získání informací o kvalitě a dosažených výsledcích ze vzdělávacích kurzů bude zavedena metoda zpětné vazby, založená na dotaznících, sledujících kvalitu kurzů a závěrečných testech, dokumentujících úspěšnost účastníka.
V rámci projektu bude vytvořen tým 4 interních lektorů, kteří budou realizovat odborná interní školení pro většinu zaměstnanců v regionálních pobočkách. Tematicky budou školení zaměřená na oblasti, které spadají jak do obecného tak i specifického vzdělávání. Interní školení budou jednorázová (např. žurnalistický kodex), cyklická (redakční systém K4) a dlouhodobá (trénink obchodních dovedností). V rámci interních školení budou interní lektoři používat metodu E-learningu v závislosti na typu školení a nástroje zpětnévazby.
Dílčí část vzdělávání zaměstnanců bude realizována prostřednictvím dodavatelů a budou uskutečněny kurzy posilující obchodní dovednosti tzv. Obchodní akademie, kurzy MS OFFICE, zákonná školení a kurz psaní 10 prsty.
Proplacené finanční prostředky
|
Výše dotace EU: |
2 878 781,00 Kč |
|
Veřejné zdroje ČR:
|
508 020,00 Kč |
|
|
Celková částka: |
3 386 801,00 Kč |