Vzdělávání zaměstnanců společnosti Chart Ferox, a.s. pro zvýšení jejich adaptability a konkurenceschopnosti.

Programové období: 2007-2013
Region: Ústecký kraj
Evropský fond: ESF
Operační program: 4 OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Příjemce: Chart Ferox, a.s.
Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.00694
Zahájení projektu: 1. 6. 2010
Ukončení projektu: 31. 8. 2011
Téma projektu: Zaměstnanost a sociální služby

Informace o projektu

Projekt je komplexním cíleným vzdělávacím programem zasahujícím všechny úrovně zaměstnanců v Chart Ferox. Vychází z analýzy vzdělávacích potřeb jednotlivých skupin pracovních pozic, z dlouhodobé strategie rozvoje lidských zdrojů a z požadavků trhu promítajících se do povahy výkonu práce na jednotlivých pozicích. Prostřednictvím odborných školení je rozšiřována kvalifikace zaměstnanců, což má pozitivní vliv na udržení pracovního místa (zvyšuje adaptabilitu zaměstnanců a flexibilitu v případných posunech na jiné pracovní pozice) i na jejich pozici na trhu práce. V historii společnosti jde o unikátní projekt, který prostupuje napříč celou firmou a reaguje na skutečné potřeby cílových skupin. Zapojuje externí i interní lektory, přispívá ke sdílení best practices mezi zaměstnanci. Stabilizuje zaměstnance a zvyšuje jejich pracovní motivaci. Podporuje udržitelnost pracovních míst v regionu postiženém vysokou nezaměstnaností. Projekt zvyšuje kvalifikační základnu zaměstnanců společnosti, optimalizuje práci s lidskými zdroji a jeho pozitivní dopady budou rozvíjeny a využívány i po skončení. Projekt zvyšuje konkurenceschopnost firmy Chart Ferox, posiluje její postavení na vysoce konkurenčním trhu a přispívá k růstu produktivity práce i kvality produkovaných výrobků. Projekt obsahuje 6 klíčových aktivit, které řeší kvalifikační nedostatky či přímo potenciální ohrožení firmy: 1. Soft skills - posiluje kompetence účastníků vedoucí k efektivnímu vedení a řízení lidí 2. Technologické kurzy- řeší zjištěné nedostatky v odborných znalostech směřujícím k optimalizaci výrobních procesů a zvyšování kvality výroby 3. Jazykové kurzy - odstraňují jazykové bariéry 4. IT dovednosti - vyšší produktivita v práci s PC pro řízení výroby 5. Odbornékurzy - nutné odborné posuny klíčových zaměstnanců 6. Škola sváření - interní lektoři předávají best practices i nové poznatky Projekt bude realizován týmem, který má zkušenosti s přípravou, realizací a vyhodnocováním dlouhodobých projektů.

Proplacené finanční prostředky

Výše dotace EU: 4 957 994,00 Kč
Veřejné zdroje ČR: 874 940,00 Kč
 
Celková částka: 5 832 934,00 Kč

©2025 Ministerstvo pro místní rozvoj ČR, všechna práva vyhrazena