Vzdělávací program d-velop společnosti Kadel Data servis, spol. s r.o.
Programové období: |
2007-2013 |
Region: |
Plzeňský kraj |
Evropský fond: |
ESF |
Operační program: |
4 OP Lidské zdroje a zaměstnanost |
Příjemce: |
KadeL Data servis, spol. s r. o. |
Registrační číslo: |
CZ.1.04/1.1.04/60.00120 |
Zahájení projektu: |
1. 11. 2010 |
Ukončení projektu: |
31. 3. 2011 |
Téma projektu: |
Zaměstnanost a sociální služby
|
Informace o projektu
Obsahem projektu je vytvoření nového vzdělávacího produktu s názvem "Vzdělávací program d-velop společnosti Kadel Data servis, spol. s r.o.", který zajistí rozšíření kvalifikace zaměstnanců jako předpoklad zvýšení konkurenceschopnosti firmy. V 3. čtvrtletí 2010 zařadíme do našeho portfolia produktů nový produkt konkurenčního výrobce, informační systém d.3 německé firmy d-velop. IS d.3 pokryje část trhu, kde nejsme vlastními produkty příliš konkurenceschopní a nejsme v současné chvíli schopni vyvinout srovnatelný produkt vlastní. Staneme se tak výhradním systémovým integrátorem IS d.3 v ČR. Rozšíření služeb nelze realizovat bez důkladné přípravy a zajištění odborné kvalifikace zaměstnanců.
Vzdělávací program bude obsahovat vysoce odborná školení odpovídající vzdělávacím potřebám našich zaměstnanců. Z důvodu úspor nákladů na nákup kurzů budou externě vyškoleni pouze naši vlastní lektoři, a to přímo u výrobce IS d3, aby následně dokázali připravit komplexní vzdělávací program pro ostatní zaměstnance.
Vzdělávací program je rozdělen do čtyř samostatných aktivit, aby bylo možné efektivně plánovat termíny kurzů a sledovat náklady. Čtyři z pěti vzdělávacích aktivit spadají do specifického vzdělávání.
Realizací projektu zajistíme odborné vzdělání všem zaměstnancům, kteří budou spolupracovat na prodeji nového IS na pozicích vývojáři, programátoři oddělení implementace, programátoři na pozicích obchodník a okrajově i ostatním zaměstnancům. Budou tak nastaveny ideální podmínky pro uvedení IS a zvýšení konkurenceschopnosti podniku na trhu informačních technologií.
Společnost se dlouhodobě snaží o zvyšování kvalifikace svých zaměstnanců, o čemž vypovídají i projekty realizované v letech 2006-2008. Všem zaměstnancům umožňujeme seberealizovat se a zapojit se do vzdělávacích aktivit, usilujeme o maximální přínos pro cílovou skupinu. Využití interních lektorů nám pomůže ke zkvalitnění náplně jednotlivých kurzů a udržitelnosti vzdělávacího programu.
Proplacené finanční prostředky
|
Výše dotace EU: |
740 377,00 Kč |
|
Veřejné zdroje ČR:
|
130 654,00 Kč |
|
|
Celková částka: |
871 031,00 Kč |