Tvorba systému vzdělávání v návaznosti na udržení a zvyšování odborné kvalifikace zaměstnanců společnosti LEO Express
Programové období: |
2007-2013 |
Region: |
Středočeský kraj |
Evropský fond: |
ESF |
Operační program: |
4 OP Lidské zdroje a zaměstnanost |
Příjemce: |
LEO Express a.s. |
Registrační číslo: |
CZ.1.04/1.1.02/94.00878 |
Zahájení projektu: |
1. 4. 2013 |
Ukončení projektu: |
31. 3. 2015 |
Téma projektu: |
Zaměstnanost a sociální služby
|
Informace o projektu
Hlavním cílem projektu je tvorba interního systému vzdělávání a rozšíření odborných kompetencí zaměstnanců společnosti. Díky realizaci projektu zaměstnanci zvýší svou odbornou kvalifikaci a upevní své postavení ve společnosti i na trhu práce a společnost bude mít příležitost vytvořit ucelený, navazující a kontinuální systém vzdělávání zaměstnanců, včetně měřitelných výsledků vzdělávání i vykonávané práce.
1. V průběhu projektu budou vytvořeny kompetenční modely pro jednotlivé pozice, které budou sledovat převážně odborné kompetence zaměstnanců. Ke kompetenčním modelům bude poté vytvořena metodika hodnocení, se kterou se naučí pracovat interní lektoři.
2. Budou vytvořeny a ověřeny vzdělávací materiály a vzdělávací moduly, které budou využívány po ukončení projektu. Do jejich realizace se zapojí jak externí dodavatelé tak i interní zaměstnanci/odborníci na danou oblast.
3. V průběhu klíčových aktivit projektu vychováme a vyškolíme interní lektory, kteří se stanou lektorskou základnou společnosti.
V projektu budou realizována jak obecná odborná školení, tak i specifická odborná školení, která označujeme v jednotlivých klíčových aktivitách. V průběhu projektu budou realizována školení:
- Odborná školení pro strojvedoucí k získání icence strojvedoucího
- Odborná školení pro strojvedoucí v oblasti teoretických i praktických znalostí jednotky řady 480
- Zdravověda a první pomoc
- Odborná školení pro stevardy v oblasti pravidel obsluhy, přístupu k handicapovaným a etám a školení v oblasti funkčnosti technických zařízení vlaku
- Odborná školení na téma interní předpisy dopravce a rezervační, prodejní a účetní IT systém
- Lektorské dovednosti a školení v oblasti rovných příležitostí žen a mužů
Realizované vní podpoří celkem 115 stávajících i nově příchozích zaměstnanců.
Smysluplností projektu je možnost věnovat se zaměstnancům v oblasti jejich rozvoje a zvyšování jejich kvalifikace. Zaměstnanci upevní své postavení ve společnosti i na trhu práce.
Proplacené finanční prostředky
|
Výše dotace EU: |
2 012 404,00 Kč |
|
Veřejné zdroje ČR:
|
355 130,00 Kč |
|
|
Celková částka: |
2 367 534,00 Kč |