Odborné vzdělávání zaměstnanců společnosti ESA s.r.o.
Programové období: |
2007-2013 |
Region: |
Středočeský kraj |
Evropský fond: |
ESF |
Operační program: |
4 OP Lidské zdroje a zaměstnanost |
Příjemce: |
ESA s.r.o. |
Registrační číslo: |
CZ.1.04/1.1.02/94.00462 |
Zahájení projektu: |
1. 7. 2013 |
Ukončení projektu: |
30. 6. 2015 |
Téma projektu: |
Zaměstnanost a sociální služby
|
Informace o projektu
Společnost ESA s.r.o. je jednou z předních logistických společností. Hlavním cílem projektu je navázat na v minulosti vytvořený program vzdělanosti a prohloubit zaměstnancům firmy odbornou připravenost. Odborné vzdělání je klíčem k úspěchu každé firmy. Do projektu bude zapojeno 213 zaměstnanců společnosti. Firma sestavila vzdělávací plán pro každou pracovní pozici v podniku, který definuje kvalifikační předpoklady pro profesionální výkon na dané pozici.
Minulé projekty byly nastaveny zejména narozvoj obecných znalostí, základních dovedností, vč. jazykové výuky. Současný projekt si klade za cíl rozvoj odborné kvalifikace pro přípravu zaměstnanců na výkon na profesionální úrovni. Tím se zvýší celková úroveň společnosti a poskytovaných služeb. Aby byla firma dále úspěšná na trhu, potřebuje svým zákazníkům nabídnout profesionální přístup v souladu s nejnovějšími trendy trhu. Projektem bude tento přístup zajištěn.
Projekt byl sestaven na základě výstupů z minulých projektů, kdy bylo dokázáno, že se zvýšila úroveň firmy. Je
tedy důležité toto postavení dále rozvíjet a zajistit v očích zákazníků, dodavatelů i partnerů firmy, že společnost ESA je stabilní firmou s odborným personálem a profesionálními kvalitními službami.
Vzdělávání bude rozvrženo do několika oblastí-ekonomika, obchod, doprava, skladování, marketing, rozvoj lidských zdrojů, vedení, administrativa, IT. Dále bude připraveno školení pro řešení problematiky rovných příležitostí, jehož výsledky následně budou zapracovány do celkové politiky společnosti a nastaveny nástroje pro její uplatňování.
Na vzdělávací systém bude navázán talent management, kdy budou v průběhu projektu vytipováni zaměstnanci, kteří budou moci prokázat své schopnosti a postoupit na vyšší pozici. Zavedením tohoto systému chceme zatraktivnit společnost v očích "mladých" potencionálních zaměstnanců a tímto krokem zajistit diverzitu pracovních sil. Projekt bude zabezpečen zkušeným realizačním týmem a bude realizován po dobu 2 let.
Proplacené finanční prostředky
|
Výše dotace EU: |
1 530 854,00 Kč |
|
Veřejné zdroje ČR:
|
270 150,00 Kč |
|
Soukromé zdroje: |
1 200 670,00 Kč |
|
|
Celková částka: |
3 001 674,00 Kč |