Návraty ke strojírenským tradicím

Informace o projektu

Projekt o délce 21 měsíců je navržen tak, aby reflektoval rozvojové potřeby cílové skupiny (CS), zpětnou vazbu na realizované vzdělávací aktivity, důsledně propojoval odborné znalosti s měkkými dovednostmi a osobnostním rozvojem, posiloval vzájemnoupodporu a motivaci všech účastnic/ků projektu. CS jsou zaměstnanci/kyně společnosti Pacovské strojírny a.s.-124 osob. Formou interních školení bude ve společnosti obnovena výuka téměř zapomenutého řemesla mědikovectví a broušení. Tato školení povedou mentoři/pracovníci 50+ se 40letou praxí v oboru. Další interní lektor připraví CS na svářecí zkoušky. Pracovníci/ce technického a výrob. úseku budou zapojeni do programu nástupnictví (manažer výroby, příprava mistrů, mezinárodní svářecí spec. atd.). Zástupci obchodního oddělení absolvují školení technolog. vaření piva, školení pro výrobce pěstitelský pálenic atd. tak, aby byly rozšířeny jejich odborné znalosti z oblasti technologicko-potravinářský procesů, což podpoří lepší komunikaci se zákazníky. Školení CS z úseku řízení jakosti má za cíl snížit zmetkovost tak, aby naše zakázková výroba byla nadále hodnocena jako vysoce kvalitní. V rámci projektu plánujeme modernizovat učebnu pro výuku mědikovectví a výuku IT. Zaměstnanci/kyně 50+, kteří dříve pracovali/y v provozu a nyní byli/y z důvodu kariérního růstu/podpora uchování know-how společnosti, přeřazeni na vyšší pozici, budou proškolení v efektivním využívání informačních tech. Pro podporu implementace myšlenky rovných příležitostí žen a mužů v naší společnosti bude zvolen tzv. firemní ombudsman. Realizační tým projektu (RT), který zodpovídá za plnění klíčových aktivit (KA) bude sestaven z odborníků, kteří mají zkušenosti z projektů financovaných ze zdrojů EU.