Metodik/metodička rovných příležitostí, odbor rozvoje bydlení a soudržnosti, oddělení regionální podpory a desegregace, MMR_1497

Ministerstvo pro místní rozvoj, odbor rozvoje bydlení a soudržnosti, oddělení regionální podpory a desegregace, vyhlašuje výběrové řízení na pracovní místo č. MMR_1497: Metodik/metodička rovných příležitostí. Co nabízíme: Pozici zaměstnance, který je členem realizačního týmu projektu Zaměstnanec je členem realizačního týmu projektu Desegregace vzdělávání dětí a žáků se sociálním znevýhodněním, registrační číslo projektu CZ.02.02.04/00/23_018/0008472, hrazeného z Operačního programu Jan Amos Komenský. Odměňování ve 13. platové třídě (tarifní plat od 33.590 Kč do 48.800 Kč podle délky Vaší započitatelné praxe) a osobní příplatek na základě Vašeho individuálního výkonu. Benefity naleznete na: https://www.mmr.gov.cz/cs/kariera/benefity. Co očekáváme: dosažené vzdělání v magisterském studijním programu. Bližší informace jsou uvedeny v inzerátu. Předpokládaný nástup v srpnu 2026 nebo dle dohody.

• plní úkoly v souladu s pracovní smlouvou, pracovním a organizačním řádem MMR, zejména:
• obecné vymezení;
• systémová koordinace a metodické usměrňování systémů a politik s celostátní působností a s rozsáhlým vnitřním členěním a s širokými vazbami na jiné systémy s celostátní působností;
• konkrétní (aplikační) vymezení;
• metodicky vede, řídí koordinátory rovných příležitostí;
• metodicky vede a nastavuje procesy pro koordinátory rovných příležitostí při poskytování odborné a metodické podpory a tvorbě a implementaci desegregačních plánů;
• v případě potřeby zastupuje koordinátora rovných příležitostí v obci, řídí jednání platformy obce a platformy s spolupráce s NPI na lokální úrovni;
• informuje kraje o podobě spolupráce odboru pro sociální začleňování s představiteli vybraných obcí, koordinace postupu;
• průběžně vyhodnocuje výstupy části desegregačních plánů a navrhuje případné změny v jejich struktuře a obsahu;
• zajišťuje náboru nových koordinátorů rovných příležitostí, vykonává funkci tutora;
• poskytuje zprávy a informace koordinátorům rovných příležitostí;
• tam, kde je to účelné, účastní se jednání platforem obcí;
• dohlíží nad relevantností a adekvátností opatření v oblasti vzdělávání plánovaných v rámci desegregačních plánů;
• plní další úkoly dle pokynu příslušného přímého nadřízeného, které vyplývají z výše uvedených bodů náplně práce;
• poskytuje konzultací koordinátorům rovných příležitostí při volbě formy, způsobu zařazení a způsobu zpracování desegregačního plánu;
• vytváří poradenský program Inkluze ve vzdělávání;
• účastní se osvětových akcí v rámci KA 03;
• zaměstnanec zastupuje jiného zaměstnance dle určení příslušného přímého nadřízeného a plní další úkoly dle pokynu příslušného přímého nadřízeného, které vyplývají z výše uvedených bodů náplně práce.

• VŠ vzdělání magisterský stupeň;
• alespoň 2 roky praxi v implementaci a realizaci projektových aktivit;
• alespoň 1 rok praxi v některé z dalších tematických oblastí sociálního začleňování, tj. desegregace, inkluze, práce se sociálně znevýhodněnými, práce se sociálně vyloučenými (výhodou);
• znalost segregovaných lokalit a jejich aktuálních problémů;
• znalost problematiky segregace ve vzdělávání;
• znalost struktury a organizace vzdělávacího systému;
• další znalosti této problematiky (výhodou);
• znalost anglického jazyka (výhodou);
• ochotu cestovat po lokalitě;
• komunikační a organizační schopnosti;
• schopnost pracovat s informacemi a daty;
• uživatelskou znalost práce na PC (Word, Excel, Share Point, Teams, Zoom);
• smysl pro týmovou práci;
• schopnost prioritizace úkolů;
• trestní bezúhonnost.

• pracovní poměr na dobu určitou do 31. května 2027 (OPJAK);
• plný pracovní úvazek (40 hod./týden);
• místo výkonu práce Praha;
• pružnou pracovní dobu;
• 5 týdnů dovolené;
• indispoziční volno;
• osobní příplatek na základě individuálního výkonu;
• příspěvek na stravování v podobě stravenkové karty;
• jazykové kurzy a další odborné vzdělávání;
• možnost sjednání home office;
• finanční ohodnocení dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., ve znění pozdějších předpisů (13. platová třída);
• předpokládaný vznik pracovního poměru v srpnu 2026 nebo dle dohody. 

• strukturovaný životopis;
• motivační dopis;
• kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání.