Zvyšování odborné kvalifikace, konkurenceschopnosti a adaptability zaměstnanců teplárenské společnosti

Programové období: 2007-2013
Region: Královéhradecký kraj
Evropský fond: ESF
Operační program: 4 OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Příjemce: Tepelné hospodářství Hradec Králové, a.s.
Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.04/60.00036
Zahájení projektu: 1. 10. 2010
Ukončení projektu: 30. 9. 2012
Téma projektu: Zaměstnanost a sociální služby

Informace o projektu

Hlavním úkolem společnosti Tepelné hospodářství Hradec Králové a.s. je zajištění dodávek tepla pro občany města Hradec Králové. Představenstvo společnosti dlouhodobě nebylo spokojeno s úrovní řízení, efektivitou společnosti a kvalitou nabízených služeb. Proto byl v roce 2006 s nástupem nového ředitele společnosti zahájen přechod na nový strategický systém řízení s cílem zvýšit kvalitu poskytovaných služeb a efektivitu společnosti. Byla vytvořena dlouhodobá firemní strategie v jejímž rámci byl úspěšně realizován projekt vzdělávání klíčových pracovníků společnosti v GS Profese v oblasti strategického řízení, nákladové efektivity a dispečerského řízení. Tento projekt dalšího odborného vzdělávání zaměstnanců společnosti pokračuje v naplňování firemní strategie a navazuje na již realizované změny v systému řízení společnosti a přístupu k zákazníkům. Cílem je vytvoření unikátního uceleného dvouletého rozvojového programu pro zaměstnance společnosti, který by vedl ke zvýšení kvalifikace zaměstnanců prostřednictvím získání nových znalostí a dovedností a tím k vytvoření podmínek ke zvyšování produktivity a kvality odvedené práce. Navržený projekt vychází ze systémového vzdělávání ve společnosti a jeho obsah byl nastaven na základě SWOT analýzy. Jeho cílem je nastavit program komplexního specifického vzdělávání zaměstnanců společnosti tak, aby bylo zabezpečeno vzdělávání efektivní a smysluplné. Ředitel společnosti ing.Jiří Seidler působil v řadě řídících i vrcholových funkcích. Dlouhodobě spolupracoval se společností Daňové poradenství s.r.o., kde působil jako poradce v oblasti organizace, rozvoje lidských zdrojů, ekonomiky a financí. Výstupem jeho činnosti byly ucelené projekty pro řešení složitých problémů v oblasti rozvoje klíčových pracovníků firem. Aktivně se zapojoval do projektů na podporu MSP financovaných prostřednictvím dotací ze Strukturálních fondů EU a jeho pracovní zkušenosti jsou zárukou úspěšné realizace tohoto projektu.

Proplacené finanční prostředky

Výše dotace EU: 3 415 334,00 Kč
Veřejné zdroje ČR: 602 706,00 Kč
 
Celková částka: 4 018 040,00 Kč

©2025 Ministerstvo pro místní rozvoj ČR, všechna práva vyhrazena