Vzdělávání zaměstnanců HARTMANN - RICO - nutná podmínka udržitelného rozvoje firmy
Programové období: |
2007-2013 |
Region: |
Královéhradecký kraj |
Evropský fond: |
ESF |
Operační program: |
4 OP Lidské zdroje a zaměstnanost |
Příjemce: |
HARTMANN - RICO a.s. |
Registrační číslo: |
CZ.1.04/1.1.02/35.00359 |
Zahájení projektu: |
1. 1. 2010 |
Ukončení projektu: |
31. 12. 2011 |
Téma projektu: |
Zaměstnanost a sociální služby
|
Informace o projektu
Projekt "Vzdělávání zaměstnanců - nutná podmínka udržitelného rozvoje firmy" je předkládán do výzvy OP LZZ č. 35 "Školení je šance" s cílem zvyšování adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti společnosti HARTMANN-RICO (dále jen H-R) prostřednictvím zvyšování odborných znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců.
Tento globální cíl projektu je zajišťován u cílové skupiny, kterou jsou všichni zaměstnanci společnosti H-R, podporovanými typy činností grantového schématu, a to zejména:
- zajištěním rozvoje kompetentnosti zaměstnanců
- implementací a propojením moderního způsobu vzdělávání eLearningu s personálním systémem
- zavedením nové formy vzdělávání blended learningu
- prohlubováním motivace a uvědoměním si nutnosti rozvoje a vzdělávání zaměstnanců
- posílením udržitelnosti pracovních míst
Za účelem dosažení globálního cíle a dalších cílů budou realizovány tyto aktivity:
1. Iniciační aktivity projektu
2. Implementace můstku mezi LMS a SAP
3. Vzdělávací aktivity projektu
4. Evaluační aktivity projektu
Navrhované oblasti rozvoje a vzdělávání se zaměřují na obecné, odborné a jazykové znalosti, kvalifikace a kompetence zaměstnanců ve vazbě na probíhající změny ve firemní strategii.
Na plánování projektu se podílel tým zaměstnanců H-R, složený jak ze zástupců Lidských zdrojů, tak také vedoucích zaměstnanců jednotlivých oddělení centrály, ředitelů a personalistů výrobních závodů. Na centrále a závodech byly designovány školicí všeobecné vzdělávací aktivity, které jsou pravidelně ve firmě plánovány na základě Individuálních plánů rozvoje. Na tomto procesu se výrazně podíleli personalisté a odborní pracovníci rozvoje a vzdělávání.
Tito lidé také budou nezbytnou součástí projektového týmu, který svou velikostí a složením odpovídá rozsahu projektových aktivit.
Projekt je koncipován nadregionálně - cílovou skupinou jsou zaměstnanci centrály v Brně, zaměstnanci závodů ve Veverské Bítýšce, Havlíčkově Brodě a Chvalkovicích (1177 zaměstnanců).
Proplacené finanční prostředky
|
Výše dotace EU: |
10 102 466,00 Kč |
|
Veřejné zdroje ČR:
|
1 782 788,00 Kč |
|
|
Celková částka: |
11 885 254,00 Kč |