Vzdělávání zaměstnanců HARTMANN - RICO - nutná podmínka udržitelného rozvoje firmy

Programové období: 2007-2013
Region: Královéhradecký kraj
Evropský fond: ESF
Operační program: 4 OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Příjemce: HARTMANN - RICO a.s.
Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.00359
Zahájení projektu: 1. 1. 2010
Ukončení projektu: 31. 12. 2011
Téma projektu: Zaměstnanost a sociální služby

Informace o projektu

Projekt "Vzdělávání zaměstnanců - nutná podmínka udržitelného rozvoje firmy" je předkládán do výzvy OP LZZ č. 35 "Školení je šance" s cílem zvyšování adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti společnosti HARTMANN-RICO (dále jen H-R) prostřednictvím zvyšování odborných znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců. Tento globální cíl projektu je zajišťován u cílové skupiny, kterou jsou všichni zaměstnanci společnosti H-R, podporovanými typy činností grantového schématu, a to zejména: - zajištěním rozvoje kompetentnosti zaměstnanců - implementací a propojením moderního způsobu vzdělávání eLearningu s personálním systémem - zavedením nové formy vzdělávání blended learningu - prohlubováním motivace a uvědoměním si nutnosti rozvoje a vzdělávání zaměstnanců - posílením udržitelnosti pracovních míst Za účelem dosažení globálního cíle a dalších cílů budou realizovány tyto aktivity: 1. Iniciační aktivity projektu 2. Implementace můstku mezi LMS a SAP 3. Vzdělávací aktivity projektu 4. Evaluační aktivity projektu Navrhované oblasti rozvoje a vzdělávání se zaměřují na obecné, odborné a jazykové znalosti, kvalifikace a kompetence zaměstnanců ve vazbě na probíhající změny ve firemní strategii. Na plánování projektu se podílel tým zaměstnanců H-R, složený jak ze zástupců Lidských zdrojů, tak také vedoucích zaměstnanců jednotlivých oddělení centrály, ředitelů a personalistů výrobních závodů. Na centrále a závodech byly designovány školicí všeobecné vzdělávací aktivity, které jsou pravidelně ve firmě plánovány na základě Individuálních plánů rozvoje. Na tomto procesu se výrazně podíleli personalisté a odborní pracovníci rozvoje a vzdělávání. Tito lidé také budou nezbytnou součástí projektového týmu, který svou velikostí a složením odpovídá rozsahu projektových aktivit. Projekt je koncipován nadregionálně - cílovou skupinou jsou zaměstnanci centrály v Brně, zaměstnanci závodů ve Veverské Bítýšce, Havlíčkově Brodě a Chvalkovicích (1177 zaměstnanců).

Proplacené finanční prostředky

Výše dotace EU: 10 102 466,00 Kč
Veřejné zdroje ČR: 1 782 788,00 Kč
 
Celková částka: 11 885 254,00 Kč

©2025 Ministerstvo pro místní rozvoj ČR, všechna práva vyhrazena