Péče o lidské zdroje = péče o budoucnost podniku Hanácká kyselka

Informace o projektu

Podnik Hanácká kyselka, s.r.o. má v současné době málo přes stovku zaměstnanců. V uplynulém období investoval z vlastních zdrojů nemalé prostředky do stavební rekonstrukce, moderních technologií, zavedení a udržení systému řízení kvality dle normy ČSN EN ISO 9001 : 2001, jehož součástí je i subsystém řízení a rozvoje lidských zdrojů. Vedení podniku si uvědomuje význam lidského potenciálu pro udržení jeho konkurenceschopnosti na trhu a roli, jež v něm hraje další rozvoj zaměstnanců. Pociťuje potřebu analyzovat funkčnost zavedeného systému řízení a rozvoje lidských zdrojů a inovovat ho modernizací jeho prvků tak, aby odpovídal stávajícím, ale zejména budoucím potřebám podniku. Priority spatřuje v posílení motivace, zdokonalení procesu hodnocení, vytvoření a ověření programu dalšího profesního vzdělávání zaměstnanců. K tomu však postrádá dostatečné vnitřní kapacity a v současné ekonomické recesi volné finanční zdroje. Rozhodl se proto využít možnosti čerpání dotací z fondů Evropské uniev rámci OP LZZ. Projekt je určený všem skupinám (kategoriím) zaměstnanců podniku, včetně osob na mateřské (rodičovské) dovolené. Sleduje jejich komplexní rozvoj s důrazem na růst odborné kvalifikace a obecných dovedností. Tím chce posílit konkurenceschopnost podniku a uplatnitelnost svých zaměstnanců ve stávající profesi i na trhu práce obecně. Projekt sestává ze souboru dílčích, časově a logicky provázaných aktivit, které jsou blíže popsány v kapitole Klíčové aktivity. Jejich realizaci bude řídit projektový tým, tvořený zkušenými zaměstnanci podniku. K analýze funkčnosti stávajícího systému řízení a rozvoje lidských zdrojů a modernizaci jeho prvků, analýze vzdělávacích potřeb, tvorbě a realizaci nového programu dalšího profesního vzdělávání zaměstnanců bude, kromě vlastních možností podniku, využita spolupráce s renomovanými poradenskými a vzdělávacími institucemi.