Inovace vzdělávání zdravotnického personálu ve Vrchlabské nemocnici

Informace o projektu

CÍLEM projektu, který předkládá Česko-německá horská nemocnice Krkonoše, s.r.o. je vytvoření optimálních podmínek pro profesní a osobnostní rozvoj zdravotnického personálu. SPECIFICKÉ CÍLE: * Nastavení a realizace kvalitního uceleného vzdělávání středního zdr. managementu. * Nastavení kvalitního vzdělávání a podpory středního zdravotního personálu. * Provázání systému vzdělávání s dalšími prvky systému řízení lidských zdrojů. * Provázání systému vzdělávání s relev. vnitřními předpisy. * Personální stabilizace a zvýšení motivace středního zdr. personálu pro práci v naší nemocnici. * Vzdělávání zaměřit s větším důrazem na oblast Komunikačních dovedností. POTŘEBNOST Projektové aktivity reagují na následující analýzu současné situace: * Silné konkurenční prostřední v oboru zdravotnictví a nemožnost udržet špičkovou úroveň v poskytování zdravotnické péče bez celoživotně se vzdělávajících zdravotnických pracovníků. * Přístup ke vzdělávání zaměstnanců je nezbytné řešit více systémově než tomu bylo dosud. * Oblasti vzdělávání je nutné realizovat cíleně, zaměřovat se na ty oblasti, které sami zaměstnanci označili v dotazníkovém šetření za potřebné a dosud nedostatečně vzděláváním zajištěné. * Potřeba provázat nově nastavený systém vzdělávání s kriterií řízení a kvality podle norem ISO 9001 (nemocnice má tento certifikát kvality). KLÍČOVÉ AKTIVITY 1. Řízení a monitorování projektu 2. Inovace systému vzdělávání a jeho provázání s relevantními vnitřními předpisy nemocnice 3.Vzdělávání a podpora středního zdravotnického managementu 4.Vzdělávání a podpora středního zdravotnického personálu CÍLOVÁ SKUPINA - Zaměstnanci: * STŘEDNÍ ZDRAVOTNICKÝ MANAGEMENT (vrchní a staniční sestry): 8 osob * STŘEDNÍ ZDRAVOTNICKÝ PERSONÁL: 90 osob REALIZACE Projekt realizuje žadatel ve své organizaci pro vlastní zaměstnance s podporou externího odb. konzultanta a dodavatele služeb.