Další profesní vzdělávání personálu stomatologického centra K 11 - klíč k poskytování kvalitní zubní péče
Programové období: |
2007-2013 |
Region: |
Jihomoravský kraj |
Evropský fond: |
ESF |
Operační program: |
4 OP Lidské zdroje a zaměstnanost |
Příjemce: |
K 11, spol. s r.o. |
Registrační číslo: |
CZ.1.04/1.1.02/35.00936 |
Zahájení projektu: |
1. 9. 2010 |
Ukončení projektu: |
31. 7. 2012 |
Téma projektu: |
Zaměstnanost a sociální služby
|
Informace o projektu
Předkládaný projekt s názvem Další profesní vzdělávání personálu stomatologického centra K 11 - klíč k poskytování kvalitní zubní péče svou charakteristikou naplňuje hlavní cíl výzvy "Školení je šance", a to zvýšením odborných znalostí, dovedností aobecných způsobilostí personálu brněnského stomatologického centra. Tím zajistí adaptabilitu zaměstnanců a celkovou konkurenceschopnost kliniky.
V rámci projektu je plánováno pracovat se zaměstnanci kliniky z řad lékařů, laborantů a sester. Budou vzděláváni v obecných kompetencích, jako jsou komunikační dovednosti, práce s PC a angličtina, dále pak v oblasti praktické stomatologie, jejíž výuku zajistí interní specialisté. Pro tento účel bude vybavena školící místnost pomůckami k odbornému výkonu ve stomatologii. Realizované aktivity se zaměří i na absolventy lékařských fakult, tj. mladé do 25 let. Jedním z cílů projektu je vytvořit pro tuto skupinu zaměstnanců adaptační program, ve kterém by byli dále vzděláváni i po dokončení vysokoškolského studia formou práce pod odborným dohledem specialisty.
Skupině zaměstnanců starších 50 let projekt umožní získat dovednosti, které jsou pro ně v dnešní moderní době jedním z největších problémů, a to je právě práce s PC. Součástí projektu bude i vytvoření jednoduchého e-learningu, který zaměstnance naučí pracovat s nově pořizovaným softwarem MEDICUS+. Každý zaměstnanec bude moci studovat dle svých časových možností. Zároveň také zajistí udržitelnost, protože jej pracovníci budou moci využít i následně po skončení projektu a to jako formu nápovědy při potížích s programem, nebo při zaučování nových pracovníků.
Komplexnost projektu bude zajištěna zavedením základních personálních nástrojů - popisy pracovních míst s přiřazením kompetencí (požadavky na znalosti a odbornou způsobilost). Tato oblast systému ŘLZ napomůže k zaznamenávání výsledků vzdělávání a sledování jeho efektivity. Dosud nahodilé vzdělávání personálu bude účelně plánováno dle požadovaných kompetencí.
Proplacené finanční prostředky
|
Výše dotace EU: |
3 183 250,00 Kč |
|
Veřejné zdroje ČR:
|
561 750,00 Kč |
|
|
Celková částka: |
3 745 000,00 Kč |