Realizace vzdělávacích modulů pro zaměstnance NROS ke zvýšení jejich profesní odbornosti, adaptability a konkurenceschopnosti na pracovním trhu

Programové období: 2007-2013
Region: Hlavní město Praha
Evropský fond: ESF
Operační program: 17 OP Praha Adaptabilita
Příjemce: Nadace rozvoje občanské společnosti
Registrační číslo: CZ.2.17/1.1.00/32185
Zahájení projektu: 1. 4. 2010
Ukončení projektu: 31. 3. 2012
Téma projektu: Zaměstnanost a sociální služby

Informace o projektu

V rámci projektu bude vytvořen systém vzdělávání zaměstnanců NROS, který bude sloužit k posílení profesních znalostí zaměstnanců a ke zvýšení kvality a produktivity jejich práce. Projekt přispěje k posílení konkurenceschopnosti a adaptability této cílové skupiny (všech 23 zaměstnanců NROS) na trhu práce, vzhledem k tomu, že zvláště neziskový sektor je charakteristický nedostatkem odborníků v oblasti finančního řízení. Projektových cílů bude dosaženo realizací řady kurzů, školení a odborných stáží, přičemž několik kurzů bude završeno certifikátem. V rámci projektu vzniknou 4 vzdělávací moduly (které byly nastaveny v návaznosti na realizované dotazníkové šetření mezi zaměstnanci). Prvním modulem jsou tzv. Společné kurzy zahrnující nejen jazykové kurzy anglického jazyka a práce na PC, ale také kurz aktuální legislativy ve vztahu k NNO, kurz fundraisingu a PR I atd. Tento modul je určen pro všechny zaměstnance, kteří chtějí zlepšit své kompetence, popř. získat základní orientaci v nové problematice. Druhým modulem jsou tzv. Profilující kurzy určené také pro všechny zaměstnance NROS, jejich zaměření je však oproti první skupině kurzů odbornější. Tento modul zahrnuje např. kurzy účetnictví, personálního řízení a coachingu, kurz finančního řízení, kurz fundraisingu a PR II atd., které zástupcům cílové skupiny prohloubí její znalosti a dovednosti v daných oblastech. Třetím modulem jsou tzv. Specializační kurzy, které zahrnují kurz certifikovaný interní auditor, kurz archivnictví a kurz mzdového účetnictví. Čtvrtým modulem jsou odborné stáže ve Velké Británii, v Belgii/Bruselu a na Slovensku. Poslední dva zmiňované moduly jsou výběrové a kapacitně nezahrnují všechny zaměstnance NROS. Projekt bude zakončen evaluací, z jejíchž závěrů vznikne metodický plán vzdělávání pracovníků NROS, který bude využíván v následujících letech. Většina kurzů bude zajištěna nákupem služeb, u některých aktivit budou využity služby lektora/ky na DPP. Projekt bude realizován bez partnera.

Proplacené finanční prostředky

Výše dotace EU: 2 051 311,56 Kč
Veřejné zdroje ČR: 361 173,00 Kč
 
Celková částka: 2 412 485,00 Kč

©2025 Ministerstvo pro místní rozvoj ČR, všechna práva vyhrazena